Questões de Direito do Trabalho - Complexo salarial para Concurso

Foram encontradas 198 questões

Q1959155 Direito do Trabalho
A empresa Matte Indústria de Bebidas Ltda. passou a adotar uma política de remuneração diferente, com pagamento de gratificação por tempo de serviço (biênios) e de prêmios por produtividade, e a concessão dos seguintes benefícios: auxílio-alimentação pago em dinheiro, seguro de vida e de acidentes pessoais, assistência médica e pagamento de mensalidade de academia de ginástica. São considerados salário, constituindo base de incidência de encargos trabalhistas e previdenciários:
Alternativas
Q1959089 Direito do Trabalho
Deonísio é eletricista e foi contratado por uma empresa de energia elétrica para trabalhar na manutenção das redes de transmissão de energia, cumprindo escala de doze horas de trabalho, seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso. Considerando essas condições de trabalho,
Alternativas
Q1945045 Direito do Trabalho

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.


As importâncias pagas ao empregado a título de ajuda de custo e diárias para viagem não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário, não se incorporando ao contrato de trabalho.

Alternativas
Q1916217 Direito do Trabalho
As informações seguintes referem-se à remuneração de determinado empregado de uma empresa comercial. 



*(para frações, considere apenas duas casas decimais, sem arredondar) 

Com base nesse caso hipotético, julgue o item.


Com base nos dados fornecidos, a remuneração líquida do empregado no mês de referência é de R$ 2.159,20. 

Alternativas
Q1878447 Direito do Trabalho

Analise as afirmativas abaixo com base na legislação do trabalho:

1. A equiparação de salários apenas será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, vedada a indicação de paradigmas remotos, mesmo que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.

2. Considera-se abono as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro, em razão de desempenho superior àquele ordinariamente esperado no exercício das atividades pelo empregado.

3. Não se compreende no salário a alimentação, a habitação, o vestuário ou outras prestações in natura que a empresa fornece habitualmente ao empregado, por força do contrato de trabalho.

4. Não é considerada como salário a previdência privada concedida ao empregado pelo empregador.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas

Alternativas
Respostas
11: A
12: B
13: C
14: C
15: A