Questões DPE-RO 2015 para Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração

Q515215

Q515215 Legislação Estadual

Consoante dispõe a Constituição do Estado de Rondônia, é exemplo de garantia dos membros da Defensoria Pública a:

A

inamovibilidade, salvo por motivo de interesse público, mediante decisão do Conselho Superior da Defensoria Pública, por voto de dois terços de seus membros, assegurada ampla defesa;

B

vitaliciedade, que será adquirida após dois anos de exercício, somente podendo ocorrer a perda do cargo mediante sentença judicial transitada em julgado, assegurada ampla defesa;

C

promoção voluntária de categoria para categoria, sempre por antiguidade, por meio de lista tríplice no terço mais antigo da carreira elaborada pelo Conselho Superior da Defensoria Pública;

D

estabilidade, após dois anos de exercício, não podendo ser os Defensores Públicos demitidos do cargo senão por sentença judicial em processo em que lhes seja assegurada ampla defesa;

E

possibilidade de exercício de advocacia privada (exceto contra os interesses do ente federativo a que estiverem vinculados) e de participação em sociedade empresarial, na condição de sócio administrador.

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Q515216

Q515216 Legislação da Defensoria Pública

De acordo com a Lei Complementar Federal nº 80/94, que organiza a Defensoria Pública da União, do Distrito Federal e dos Territórios e prescreve normas gerais para sua organização nos Estados, é função institucional da Defensoria Pública, dentre outras:

A

exercer, mediante o recebimento dos autos com vista, a ampla defesa e o contraditório em favor de pessoas naturais (vedado o patrocínio de pessoas jurídicas), em processos administrativos e judiciais, perante todos os órgãos e em todas as instâncias;

B

promover, prioritariamente, a solução extrajudicial dos litígios, visando à composição entre as pessoas em conflito de interesses, por meio de mediação, conciliação, arbitragem e demais técnicas de composição e administração de conflitos;

C

prestar orientação jurídica e exercer a defesa dos necessitados, em processos judiciais (vedada a atuação em processos administrativos), perante todos os órgãos e em todas as instâncias, ordinárias ou extraordinárias;

D

prestar orientação jurídica e promover a defesa dos direitos individuais e coletivos da pessoa jurídica de direito público interno a que estiver vinculada, nos processos judiciais, em todos os graus, de forma integral e gratuita;

E

promover a ação de inconstitucionalidade ou representação para fins de intervenção da União e dos Estados, nos casos previstos na Constituição, na defesa dos direitos dos necessitados, em todos os graus, de forma integral e gratuita.

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Q515219

Q515219 Legislação Estadual

O Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado de Rondônia dispõe que o serviço extraordinário tem caráter eventual e só será admitido em situações excepcionais e temporárias, sendo remunerado com acréscimo de cinquenta por cento em relação à hora normal de trabalho. Nesse contexto, aponte as consequências das condutas dos seguintes servidores estaduais ocupantes de cargo efetivo:

Caso 1: Alberto atestou falsamente a prestação de serviço extraordinário.
Caso 2: João se recusou, sem justo motivo, à prestação de serviço extraordinário.

A

Alberto será punido com pena de demissão e João com pena de suspensão;

B

Alberto será punido com pena de suspensão e João com pena de repreensão;

C

Alberto será punido com pena de demissão e João com pena de exoneração;

D

ambos serão punidos com pena de repreensão e, no caso de reincidência, com a suspensão;

E

ambos serão punidos com pena de suspensão e, no caso de reincidência, com a demissão.

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Q515225

Q515225 Legislação Federal

A Lei Ordinária Federal nº 1.060/50 dispõe que a assistência judiciária aos necessitados:

A

engloba as taxas judiciárias, os selos, os emolumentos e custas devidos aos Juízes e serventuários da justiça, excluídos os devidos a órgãos do Ministério Público;

B

compreende as despesas com a realização do exame de código genético – DNA que for requisitado pela autoridade judiciária nas ações de investigação de paternidade ou maternidade;

C

abrange os depósitos previstos em lei para interposição de recurso, ajuizamento de ação e demais atos processuais inerentes ao exercício da ampla defesa, excluídos os honorários dos peritos;

D

inclui os honorários advocatícios e as custas processuais, excluídas as despesas com as publicações indispensáveis no jornal encarregado da divulgação dos atos oficiais;

E

abarca os honorários advocatícios, as custas processuais, as taxas e selos judiciários e, quando o beneficiário da assistência for vencedor na causa, metade de tais valores será paga pelo vencido.

Q515226

Q515226 História e Geografia de Estados e Municípios

“Há sinais desse movimento desde a época do descobrimento, mas foi no governo de Getúlio Vargas (1930/1945) que a colonização da floresta passou a ser vista como estratégica para os interesses nacionais. Era a época da Marcha para o Oeste.
(...) Durante a ditadura militar, a política para a Amazônia ficou conhecida pelo lema 'Integrar para não Entregar'.“

(Peixoto, Fabrícia. Linha do tempo: Entenda como ocorreu a
ocupação da Amazônia. Disponível em www.bbc.co.uk)

A ocupação da Amazônia ganhou fôlego no século XX, como mostra o trecho da reportagem acima. Sobre as consequências dessa ocupação, pode-se destacar:

A

o desenvolvimento econômico baseado nos princípios da sustentabilidade, que garantiu a preservação da floresta;

B

a demarcação das terras dos grupos indígenas que viviam na região, evitando conflitos por terras;

C

a forte deterioração do bioma da região norte, como consequência da exploração desenfreada da região;

D

a adoção de um padrão de transportes ferroviário, distinto do restante do país;

E

a abertura das fronteiras à penetração de países vizinhos que exploravam a região.

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Q515231

Q515231 História e Geografia de Estados e Municípios

A respeito da geodiversidade do relevo do Estado de Rondônia, considere as seguintes afirmativas:

I - No Estado de Rondônia, destacam-se os principais padrões geomorfológicos: planícies de inundação, baixadas fluviolacustres e terraços fluviais das várzeas dos rios Madeira-Mamoré- Guaporé; superfícies aplainadas sobre o embasamento pré- cambriano; planaltos e serras decorrentes de dobramentos modernos.

II - As maiores elevações encontram-se nas Serras dos Pacaás Novos e Parecis, atingindo altitudes superiores a 1000 metros acima do nível do mar.

III - Na faixa sudoeste do estado, na fronteira com a Bolívia, ocorre uma vasta bacia sedimentar quaternária que se espraia pelo território boliviano, denominada Depressão do Guaporé.

Está correto o que se afirma em:

A

somente I;

B

somente II;

C

somente III;

D

somente II e III;

E

I, II e III.

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Q519305

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519305 Administração Geral

O diretor de finanças de uma construtora recebeu as seguintes incumbências: avaliar o desempenho financeiro da empresa e elaborar o orçamento para o ano de 2016. Ao realizar essas incumbências, o diretor estará exercendo, respectivamente, as seguintes funções administrativas:

A

controle e organização;

B

organização e planejamento;

C

direção e controle;

D

controle e planejamento;

E

organização e direção.

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Q519306

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519306 Gestão de Pessoas

Uma empresa fabricante de chocolates acaba de realizar um treinamento voltado para a equipe de vendas. A gerente de recursos humanos gostaria de avaliar os resultados do treinamento no nível organizacional e no nível dos cargos. Seriam indicadores adequados, respectivamente:

A

redução do absenteísmo e melhoria da qualidade;

B

aumento da eficácia organizacional e melhoria da qualidade de vida no trabalho (QVT);

C

melhoria no atendimento ao cliente e alcance dos objetivos de treinamento;

D

melhoria do clima organizacional e redução da rotatividade;

E

melhoria da imagem da empresa e aumento da produtividade.

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Q519307

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519307 Gestão de Pessoas

A diretora de recursos humanos de uma empresa fabricante de móveis quer adotar indicadores para avaliar o desempenho operacional dos processos sob responsabilidade da sua área. Seriam indicadores adequados, entre outros:

A

salário médio por empregado e turnover global;

B

passivo trabalhista total e retorno médio por empregado;

C

índice de preenchimento de vagas no prazo e percentual de remuneração variável sobre os salários;

D

índice de retenção e número total da força de trabalho;

E

índice de empregados de alta performance e absenteísmo total.

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Q519308

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519308 Administração de Recursos Materiais

Um gerente de produção precisa decidir o volume de produção da fábrica para o mês de julho. A tabela abaixo exibe a matriz de resultados associados a três alternativas de produção, bem como as probabilidades das vendas estimadas.

Imagem associada para resolução da questão

Pelo critério de maior valor esperado, o gerente deveria optar por produzir:

A

1000 unidades, com valor esperado de R$7.000,00;

B

2000 unidades, com valor esperado de R$22.000,00;

C

3000 unidades, com valor esperado de R$10.200,00;

D

2000 unidades, com valor esperado de R$6.100,00;

E

3000 unidades, com valor esperado de R$8.700,00.

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Q519309

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519309 Administração Geral

Uma pesquisa sobre valores e expectativas de recompensa no trabalho realizada junto a uma equipe, apresentou os seguintes resultados: os membros da equipe desejam mais autonomia para a realização do trabalho; consideram que o feedback da chefia é lento e insuficiente; a maioria se considera capaz e gostaria de assumir mais responsabilidades do que as que têm no momento; percebem que seus esforços são recompensados da mesma forma que os esforços dos colegas. De acordo com as teorias de motivação, os membros da equipe apresentam necessidade de:

A

poder e percepção de equidade;

B

poder e percepção de iniquidade;

C

realização e percepção de equidade;

D

realização e percepção de iniquidade;

E

afiliação e percepção de equidade.

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Q519310

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519310 Administração Geral

Uma das etapas do processo decisório nas organizações é a avaliação e comparação de alternativas de ação. São critérios relevantes para a avaliação de alternativas no processo decisório organizacional:

A

pressão competitiva e número de alternativas;

B

risco e tempo de implementação;

C

impacto financeiro e solução satisfatória;

D

diagnóstico da situação e recursos necessários;

E

identificação do problema e complexidade.

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Q519311

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519311 Administração Geral

Uma empresa de alimentos iniciou suas atividades há dois anos e encontra-se em fase de expansão, conquistando espaço no mercado. A empresa vem desenvolvendo e aperfeiçoando produtos, ampliando a capacidade produtiva, investindo em infraestrutura e desenvolvendo relacionamento com clientes. O presidente da empresa quer adotar o balanced scorecard e está especialmente atento à perspectiva financeira. Tendo em vista a fase em que a empresa se encontra e a estratégia que vem adotando, seriam indicadores adequados para a perspectiva financeira do balanced scorecard:

A

taxa de utilização dos ativos e percentual de clientes não lucrativos;

B

aumento da taxa de vendas por segmento e percentual da receita gerado por novos clientes;

C

taxa de redução de custos e lucratividade por cliente;

D

receita por funcionário e taxa de utilização dos ativos;

E

investimentos em P&D em relação às vendas e taxa de redução de custos.

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Q519312

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519312 Administração de Recursos Materiais

Uma empresa de médio porte atua em um mercado inovador e dinâmico. Nesse contexto, a gestão da cadeia de valor deve ser voltada, principalmente, para:

A

escolha de fornecedores de baixo custo e manutenção de estoques na cadeia;

B

escolha de fornecedores de baixo custo e centralização do processo de compras;

C

escolha de fornecedores flexíveis e manutenção de estoques na cadeia;

D

manutenção de estoques na cadeia e centralização do processo de compras;

E

manutenção de níveis reduzidos de estoque e adoção de sistemas just-in-time.

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Q519313

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519313 Administração Geral

Uma empresa quer adotar o balanced scorecard como ferramenta de gestão. O diretor de recursos humanos precisa propor indicadores relativos à categoria de objetivos “capacidade dos funcionários”, dentro da perspectiva “aprendizado e crescimento” do balanced scorecard. Seria um indicador adequado:

A

produtividade por funcionário;

B

número de sugestões por funcionário;

C

taxa de melhorias efetivas nos processos críticos;

D

satisfação dos clientes;

E

percentual de planos de negócios desenvolvidos pelas equipes.

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Q519314

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519314 Gestão de Pessoas

Em uma equipe de trabalho de cinco pessoas, um dos membros se destaca pela preocupação com o estabelecimento de regras e por ser detalhista sobre quase todos os aspectos do trabalho realizado – chegando, às vezes, a passar longo tempo verificando relatórios produzidos por outros membros da equipe. Ele afirma que sua intenção é que “os erros e imprecisões sejam evitados, para que a própria equipe não se prejudique”. O papel que esse membro da equipe desempenha é o de:

A

conector;

B

relator/conselheiro;

C

defensor/mantenedor;

D

controlador/inspetor;

E

conclusor /produtor.

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Q519315

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519315 Psicologia

Na empresa Alfa, a avalição de desempenho é feita conjuntamente pela área de recursos humanos e pelas áreas funcionais. Os especialistas da área de recursos humanos reúnem-se com os gerentes de linha para entrevistá-los e assim, em conjunto, avaliam o desempenho dos empregados – bem como planejam as ações futuras para melhoria do desempenho. O método de avaliação de desempenho utilizado pela empresa Alfa é do tipo:

A

pesquisa de campo;

B

avaliação participativa por objetivos;

C

avaliação 360 graus;

D

escolha forçada;

E

incidentes críticos.

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Q519316

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519316 Administração Geral

Uma empresa localizada no Sul do Brasil opera em um ambiente relativamente estável e tem como estratégia a busca por eficiência operacional. A empresa é muito bem sucedida e seus dirigentes pretendem rever a estratégia da empresa, privilegiando a diversificação de produtos e a entrada em novas áreas do país. Para dar sustentação à estratégia, a empresa pretende criar uma nova divisão localizada no Nordeste – o que significa alterar a estrutura atual da empresa de funcional para divisional. Entre as possíveis desvantagens da nova estrutura em relação à anterior estão:

A

perda de eficiência operacional e dificuldade de responsabilização;

B

perda de capacidade de resposta ao mercado e dificuldade de coordenação;

C

surgimento de conflito entre as áreas da empresa e dificuldade de avaliação de resultados;

D

centralização das decisões e surgimento de conflito entre as áreas da empresa;

E

) perda de eficiência operacional e dificuldade de coordenação.

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Q519317

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519317 Gestão de Pessoas

Um especialista com grande experiência e conhecimento técnico acaba de ser promovido a gerente da área de TI. Embora sua expertise técnica seja reconhecida por todos os funcionários da área, e mesmo em outras áreas da empresa, o especialista tem fama de ser uma pessoa “de trato difícil” e por “só conhecer a sua área, e não a empresa como um todo”. Ciente desses fatos, o diretor da área de TI gostaria de superar essas limitações através do treinamento e desenvolvimento do especialista para as novas atribuições. Seriam métodos de desenvolvimento de pessoas adequados para isso:

A

rotação de cargos e mentoria;

B

atribuição de comissões e treinamento fora da empresa;

C

estudo de casos e desenvolvimento de carreira;

D

reunião de confrontação e análise transacional;

E

coaching e desenvolvimento de equipes.

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Q519318

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2015 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração |

Q519318 Gestão de Pessoas

Uma empresa atua em um ambiente estável e adota estratégia de negócio conservadora e defensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa à admissão de funcionários deve estar voltada para:

A

recrutamento externo e decisão descentralizada nas gerências;

B

recrutamento externo e decisão centralizada na área de recursos humanos;

C

decisão descentralizada nas gerências e ênfase nas qualificações técnicas;

D

recrutamento interno e ênfase nas qualificações técnicas;

E

recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura da empresa.

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Questões de Concurso Público DPE-RO 2015 para Analista da Defensoria Pública - Analista em Administração

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