Questões CPTM 2012 para Analista de Recursos Humanos Júnior, Administração de Empresas

Q328112

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328112 Direito do Trabalho

Texto associado

Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), existem vários tipos de contrato que poderão ser estabelecidos entre empregado e empregador. Relacione a primeira coluna – tipos de contrato de trabalho - com a segunda coluna – definições. Depois,assinale a alternativa que traz a seqüência correta de respostas.

A

1-E; 2-B; 3-A; 4-C; 5-D.

B

1-E; 2-C; 3-B; 4-A; 5-D.

C

1-A; 2-B; 3-D; 4-E; 5-C.

D

1-B; 2-E; 3-A; 4-C; 5-D.

E

1-C; 2-D; 3-A; 4-B; 5-E

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Q328113

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328113 Gestão de Pessoas

A Política salarial adotada por uma empresa deve estabelecer parâmetros para ser competitiva no mercado com relação aos salários. Vários autores alegam que a composição salarial possui fatores externos e internos na sua formação. Quais seriam os fatores externos?

A

A competitividade e a produtividade da organização e o mercado no qual ela está inserida.

B

As Condições de mercado de trabalho, os fatores econômicos gerais e regionais, o custo de vida e negociação coletiva.

C

A política da remuneração da empresa, o valor do empregado para a empresa.

D

A capacidade de pagar do empregador, o valor relativo ao trabalho e ao custo de vida.

E

Apenas a política de remuneração da empresa.

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Q328114

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328114 Gestão de Pessoas

Considere as assertivas abaixo: I Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II Em qualquer trabalho contínuo,cuja duração exceda oito horas,é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III Não excedendo seis horas o trabalho, será, entretanto,obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar cinco horas.Está correto apenas o que se afirma em:

A

I

B

I e II

C

II

D

I,II, e III

E

II e III

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Q328115

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328115 Gestão de Pessoas

O trabalho prestado por pessoa física a uma empresa para atender a alguma necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente, ou acréscimo extraordinário de serviços denomina-se:

A

Contrato coletivo.

B

Contrato de substituição.

C

Contrato temporário.

D

Contrato permanente.

E

Contrato por tempo indeterminado.

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Q328116

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328116 Gestão de Pessoas

“Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho”.O trecho refere-se à (ao):

A

Acordo de trabalho.

B

Acordo individual de trabalho.

C

Acordo judicial de trabalho.

D

Convenção coletiva de trabalho.

E

Convenção dos sindicatos de trabalho

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Q328117

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328117 Gestão de Pessoas

Os componentes da Remuneração Total de um funcionário são:

A

Remuneração básica, piso salarial, benefícios.

B

Incentivos salariais e progressões.

C

Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

D

Remuneração básica e participação nos lucros.

E

Piso salarial e plano previdenciário.

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Q328118

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328118 Gestão de Pessoas

Os benefícios sociais concedidos por uma empresa podem ser definidos como:

A

Benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou pelos sindicatos.

B

Benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva.

C

Incentivos internos oferecidos com o objetivo de satisfazer às necessidades pessoais, proporcionando um ambiente mais harmonioso e produtivo, bem como de reter talentos.

D

Incentivos internos oferecidos pela empresa aos funcionários com o intuito de obter, junto aos órgãos fiscais, algum tipo de abatimento fiscal.

E

Benefícios exigidos pelo funcionário no momento da contratação.

Q328119

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328119 Gestão de Pessoas

Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado para o recrutamento de um candidato quando queremos:

A

Atrair poucos candidatos para o cargo

B

Receber currículos personalizados.

C

Manter a confidencialidade do nome da empresa.

D

Conhecer as intenções salariais dos candidatos.

E

Conhecer a habilidade redacional dos interessados.

Q328120

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328120 Gestão de Pessoas

O dissídio coletivo consiste em:

A

Instrumento originado em negociação coletiva.

B

Instrumento em que são fixadas as normas para a relação de trabalho.

C

Ação proposta à Justiça do Trabalho por pessoa jurídica.

D

Decisões proferidas pelos Tribunais de Trabalho no julgamento dos dissídios.

E

Controle, planejamento e orçamento de uma empresa.

Q328121

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328121 Direito do Trabalho

O contrato de trabalho de experiência poderá ter no máximo:

A

30 dias

B

45 dias

C

90 dias

D

120 dias

E

150 dias

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Q328122

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328122 Gestão de Pessoas

Em relação ao vale transporte, o desconto do empregado será de no máximo:

A

10%

B

9%

C

15%

D

6%

E

8%

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Q328123

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328123 Gestão de Pessoas

As empresas privadas e públicas e os órgãos governamentais que possuam empregados regidos pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho _________________, ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento,uma CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes,regulada pela NR-5 (Norma Regulamentadora nº 5).Assinale a alternativa que complete corretamente a lacuna.

A

com mais de 20 empregados

B

com mais de 05 empregados

C

com mais de 15 empregados

D

com mais de 10 empregados

E

com mais de 12 empregados

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Q328124

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328124 Gestão de Pessoas

O estágio profissional é regido pela Lei nº 6.494 e regulamentado pelo Decreto nª 87.497, de 18-08-1982, legislação que complementa a CLT, estando,portanto, inclusa na legislação trabalhista. Logo, a contratação de estagiário se dá com a participação de três partes, são elas:

A

Sindicato dos Estagiários; Escola e Empresa.

B

Juizado de Menores; Escola e Empresa.

C

Escola; Estagiário e Empresa.

D

Família; Estagiário e Empresa.

E

Estagiário; Empresa e Sindicato dos Estagiários.

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Q328125

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328125 Direito do Trabalho

O registro em carteira de trabalho (CTPS) é obrigatório e as anotações nela feitas servem para:

A

Provar a existência da relação de emprego e dos direitos do empregado.

B

Provar que é independente financeiramente e poder levantar financiamento para automóvel.

C

Provar capacidade mental e física.

D

Provar que está apto a comprar a casa própria.

E

Provar que é arrimo de família.

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Q328126

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328126 Gestão de Pessoas

Sabe-se que após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de: I 30 (trinta) dias corridos, quando não houver tido mais de 8 faltas. II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06 a 14 faltas. III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.IV 12 (doze) dias corridos,quando houver tido de 18 a 22 faltas.Está correto apenas o que se afirma em:

A

I, II, III e IV

B

I e IV

C

II e III

D

I e II

E

II, III e IV

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Q328127

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328127 Gestão de Pessoas

Sabe-se que cada empresa pode adotar sua relação de documentos para admissão de novos empregados. No entanto, quais documentos legais não podem faltar para admissão do novo empregado?

A

CTPS – RG – CPF – Título de Eleitor – PIS/PASEP – Comprovante de quitação com serviço militar – certidão de casamento – certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos – carteira de vacinação de filhos menores de 5 anos.

B

CTPS – RG – CPF – Título de Eleitor – PIS/PASEP – Comprovante de quitação de financiamento com a CEF – certidão de casamento – certidão de nascimento dos filhos.

C

CTPS – RG – CPF – PIS/PASEP – Certidão de casamento – certidão de nascimento dos filhos – comprovante de residência e certificado de bons antecedentes.

D

CTPS – RG – CPF – CNH – Título de Eleitor – Certidão de casamento – Comprovante de residência – cópia autenticada de todos os documentos.

E

CTPS – RG – CPF – PIS/PASEP – Comprovante de quitação com serviço militar – Ficha com dados pessoais: nome dos pais, namorada(o) ou esposa(o), numeração de roupa e calçado, nome e telefone de pessoas para dar referência, endereço de e-mail e outras páginas sociais a qual pertence.

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Q328128

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328128 Gestão de Pessoas

O salário-família é um benefício previdenciário pago em folha pelo empregador e reembolsado pelo INSS na ocasião do recolhimento mensal da contribuição.Nesse contexto,assinale a alternativa correta.

A

Tem direito a esse benefício todos os trabalhadores que têm filhos.

B

Tem direito a esse benefício somente os que comprovarem ter renda financeira menor que o gasto familiar.

C

Tem direito a esse benefício os empregados que recebem até 3(três) salários mínimos e cujos filhos tenham até 14 anos ou tenha filho incapaz (deficiente).

D

Tem direito a esse benefício somente o empregado doméstico que tenha filhos menores de 14 anos.

E

Tem direito a esse benefício somente empregado que é arrimo de família e possa comprovar.

Q328129

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328129 Gestão de Pessoas

Pedro recebe salário bruto de R$ 1.000,00. Em dezembro, terá direito a 5/12 de 13º salário. Quanto Pedro receberá líquido de 13º salário?

A

R$ 383,33 já com desconto do I.R. no valor de R$ 33,33.

B

R$ 383,33, com desconto de INSS no valor de R$ 33,33.

C

R$ 416,67, sem descontos no 13º terceiro.

D

R$ 416,67, com adicional do salário família.

E

R$ 416,67, com adicional noturno.

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Q328130

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328130 Direito do Trabalho

Como deve ser tratado o aviso de férias ao empregado, de acordo com a CLT?

A

O aviso deverá ser enviado em 2(duas) vias ao empregado antes da data de início das férias. O empregado fica com a cópia e assina a via original, que será arquivada em seu prontuário.

B

O aviso deverá ser enviado por e-mail ao empregado quando no início das férias. O empregado deverá responder que está de acordo, e o Departamento Pessoal imprimirá uma cópia que será arquivada em seu prontuário.

C

O aviso deverá ser feito, ao empregado, no happy hour da empresa, antes da data de início das férias. Não há necessidade de manter qualquer documento arquivado, já que o comunicado foi feito na presença dos colegas de trabalho que servem como testemunha.

D

O aviso deverá ser enviado em 2(duas) vias à residência do empregado antes da data de início das férias. O empregado fica com a cópia e assina a via original, pedindo para alguém da família ou amigo assinar como testemunha, em seguida devolver para a empresa.

E

Não há necessidade de avisar o empregado. Empresa e trabalhador decidem quando as férias deverão iniciar. O empregado já fica ciente do que foi negociado sem necessidade de documentar.

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Q328131

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328131 Gestão de Pessoas

Texto associado

Está correto apenas o que se afirma em:

A

I, II, III e IV

B

III e IV

C

I e II

D

I e III

E

II e IV

Quer um estudo ilimitado?

Quer um estudo ilimitado?

Questões de Concurso Público CPTM 2012 para Analista de Recursos Humanos Júnior, Administração de Empresas

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