Questões de Concurso Comentadas para IF-PE

Q708531

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |

Q708531 Gestão de Pessoas

A negociação permeia todas as interações numa organização, uma vez que é um processo pelo qual duas ou mais partes interdependentes, com algum conflito aparente, decidem como alocar recursos escassos. Nesse sentido, assinale, dentre as alternativas abaixo, a afirmação CORRETA.

A

A negociação distributiva busca dividir uma quantia fixa de recursos; situação de ganha-perde.

B

A negociação integrativa busca um acordo que possa gerar uma solução perde-ganha.

C

MASA - melhor alternativa para um acordo negociado; o máximo que uma pessoa pode aceitar.

D

Árbitro é a terceira parte em um processo de negociação, mas sem autoridade para ditar os termos de acordo.

E

Consultor é a parte com autoridade para opinar sobre o processo de forma criativa, apoiado pelo seu conhecimento sobre administração de conflitos.

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Q708530

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |

Q708530 Gestão de Pessoas

Analise as alternativas que tratam das diversas barreiras que podem dificultar ou distorcer a comunicação eficaz numa organização. I. Percepção seletiva surge por que tanto o receptor quanto o emissor projetam seus interesses e expectativas ao emitirem ou receberem as mensagens. II. Filtragem – refere-se a manipulação da informação pelo emissor para que o receptor não consiga entender o que foi solicitado. III. Os estados emocionais mais extremos oferecem maior probabilidade de impedir uma comunicação eficaz. IV. As pessoas têm uma capacidade infinita de processar informações. V. A tensão e a ansiedade em relação à comunicação escrita é uma grande barreira para uma comunicação eficaz. Estão CORRETAS apenas

A

II, III e V.

B

I, II e IV.

C

I, III e V.

D

III, IV e V.

E

II, IV e V.

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Q708529

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |

Q708529 Gestão de Pessoas

Podemos identificar quatro tipos de treinamentos que são fontes de lucro para as organizações por facilitarem a contribuição efetiva das pessoas nos resultados dos negócios. Identifique o tipo de treinamento e seus objetivos.

A

Treinamento para Desenvolvimento de habilidades significa informar dados da organização, suas rotinas e regras.

B

Treinamento para Desenvolvimento de atitudes significa mudar de atitude sobre seus valores, suas crenças e aprendizados externos à organização.

C

Treinamento para Desenvolvimento de habilidades significa melhorar suas destrezas para ajudar as pessoas em suas atividades rotineiras.

D

Treinamento para lidar com clientes significa capacitar os colaboradores para entenderem os problemas dos clientes.

E

Treinamento para Desenvolvimento de Conceitos significa desenvolver ideias para ajudar as pessoas a pensar em termos globais e mais amplos.

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Q708527

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |

Q708527 Segurança e Saúde no Trabalho

O salário para a organização representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo, por que o salário se reflete no custo do produto ou do serviço final. Investimento, por que representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalhador. A definição dos salários requer a análise de fatores externos e internos da organização. Nesse sentido, identifique a opção que cita, apenas, os fatores externos a serem considerados na definição dos salários, segundo Chiavenato.

A

Benefícios oferecidos pela concorrência, conjuntura econômica.

B

Cultura do local, economia externa, política externa.

C

Desempenho do produto, competitividade da organização, política de RH.

D

Mercado de trabalho, economia do pais, legislação trabalhista, concorrência.

E

Capacidade financeira da organização, política salarial da organização, nível de conhecimento dos funcionários.

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Q708526

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |

Q708526 Gestão de Pessoas

Nos últimos anos, o tema competência entrou na pauta das discussões acadêmicas e empresariais, associado a diferentes instâncias de compreensão: no nível da pessoa (competência do indivíduo), das organizações (core competences) e dos países (sistemas educacionais e formação de competências). Com relação à definição de competência do indivíduo, identifique a única afirmação CORRETA de acordo com Le Bofert.

A

Saber ser, incluindo atitudes que sustentam os comportamentos das pessoas e a forma como realizam suas tarefas.

B

Conhecimentos específicos sobre o trabalho que deve ser realizado.

C

Um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que associem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.

D

Conjunto de tarefas inerentes ao cargo, que mobiliza o indivíduo face a uma situação cada vez mais mutável e complexa.

E

Saber organizar os fluxos de trabalho.

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Q708525

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |

Q708525 Gestão de Pessoas

Dentre os componentes da qualidade de vida no trabalho, podemos citar:

A

Possibilidade de crescimento, Reconhecimento e Supervisão.

B

Satisfação com a tarefa, Reconhecimento e Liberdade.

C

Liberdade, Burocracia e Relacionamento Interpessoal.

D

Satisfação com a tarefa, Individualismo e Liberdade.

E

Reconhecimento, Absenteísmo e Participação.

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Q708524

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |

Q708524 Gestão de Pessoas

A expressão “administração estratégica de recursos humanos” surgiu na literatura internacional no início da década de 80, sob diferentes alegações, seja com base nas críticas ao papel funcional/burocrático e nas fraquezas percebidas na área, seja por pressões ambientais que demonstravam a natureza estratégica de recursos humanos e de sua gestão. Duas estratégias de RH – Estratégia de controle e estratégias de comprometimento das pessoas com os objetivos organizacionais se contrapõem. Dentre as afirmações abaixo identifique, apenas, aquela formada por características da Estratégia de controle.

A

Foco no cargo, emprego a curto prazo; interdependência, confiança mútua, contrata para uma carreira longa.

B

Trabalho muito especializado, gerando monotonia e frustações, nível de educação baixo, trabalho automatizado, uso de incentivos individuais.

C

Visa ao aumento do desempenho na função atual; carreiras flexíveis, realização do trabalho em equipes.

D

Treinamento que visa ao aumento do desempenho na função atual; alta participação dos funcionários nas decisões.

E

Carreiras rígidas, trabalho enriquecido, treinamento que visa preparar o empregado para funções futuras.

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Q708523

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |

Q708523 Gestão de Pessoas

No que se refere ao processo de administração de recursos humanos, indique a alternativa CORRETA.

A

O desenvolvimento de pessoas, adaptadas e competentes, aos cargos depende diretamente da orientação, treinamento e avaliação de desempenho nas organizações.

B

A manutenção da força de trabalho comprometida está relacionada diretamente ao processo de planejamento, de recrutamento e de seleção.

C

A identificação e atração de pessoas competentes depende da orientação, treinamento e avaliação do desempenho de seus funcionários.

D

O desenvolvimento da força de trabalho, adaptada e competente, é consequência direta dos processos de recompensa, promoção e desligamentos feitos de forma adequada.

E

A manutenção da força de trabalho, comprometida e competente, está intimamente ligada às ações de planejamento, recrutamento e seleção.

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Q708522

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |

Q708522 Administração Geral

As organizações utilizam informações do ambiente para formular suas estratégias corporativas e de recursos humanos. Referente ao processo estratégico de Recursos Humanos, identifique a única alternativa nas opções abaixo em que conste apenas etapas relacionadas a sua formatação.

A

Desenvolvimento do negócio, definição dos objetivos do RH, definição dos objetivos organizacionais.

B

Estratégia do negócio, missão do negócio, análise das capacidades, definição dos objetivos do RH.

C

Desenvolvimento da compreensão da visão do negócio, missão do RH, análise ambiente RH, análise dos recursos do RH, definição dos objetivos do RH.

D

Seleção e desenvolvimento da estratégia, missão do RH, análise das capacidades, definição das macro políticas do RH.

E

Visão do negócio, missão do RH, análise dos recursos do RH, Seleção e desenvolvimento da estratégia.

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Q708521

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |

Q708521 Administração Pública

A área de Gestão de Pessoas, tanto no âmbito privado quanto no público, foi a área mais afetada pelas mudanças que ocorreram no mundo moderno. A Era da Informação, de fortes mudanças e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, na qual os stakeholders se tornam um fator importante a ser observado. Identifique a única opção que contém todos os stakeholders de uma organização e suas contribuições.

A

Acionistas e os investimentos; gerentes e suas habilidades; fornecedores e suas matérias primas; terceiros e seus esforços.

B

Diretores e suas competências; comunidade e seus problemas; cliente e sua satisfação.

C

Fornecedores e seus lucros; empregados e seus salários, investidores e seu valor agregado, consumidores e uso dos serviços.

D

Acionistas e os investimentos; colaboradores e seus conhecimentos; usuários e suas compras; fornecedores e suas matérias primas.

E

Colaboradores e seu conhecimento, fornecedores e seus novos negócios; diretores e seus investimentos, acionistas e seu capital de risco.

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Q683557

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q683557 Segurança e Saúde no Trabalho

O acelerômetro é um aparelho utilizado no estudo da Higiene Ocupacional para realização de avaliação quantitativa ocupacional de vibrações em trabalhadores. A vibração é um agente físico ambiental que deve ser estudado conforme os parâmetros e procedimentos técnicos previstos nas Normas de Higiene Ocupacional NHO 09 e NHO 10 da Fundacentro, do Ministério do Trabalho e Emprego. Sobre a exposição ocupacional à vibração mecânica, é CORRETO afirmar que

A

se utiliza um dispositivo denominado “almofada” para avaliação ocupacional de vibração em mãos e braços.

B

a NHO 09 trata de avaliação ocupacional de vibração em mãos e braços e o limite de exposição ocupacional diária à vibração em mãos e braços adotado, nesta norma, corresponde a um valor de aceleração resultante de exposição normalizada (aren) de 5 m/s² .

C

a NHO 10 trata de avaliação ocupacional de vibração no corpo inteiro.

D

se utiliza sempre um acessório denominado de “luva” para avaliar vibração de corpo inteiro.

E

a definição do ciclo de exposição é uma variável fundamental no planejamento do plano estratégico de avaliação ocupacional de vibração de qualquer tipo.

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Q683556

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q683556 Segurança e Saúde no Trabalho

O setor de Segurança e Saúde do Trabalho de uma empresa fabricante de autopeças, instalada na cidade de Goiana – PE, registrou, no ano de 2015, um total de 40 acidentes, sendo 11 acidentes com afastamento e 29 acidentes sem afastamento. Essa empresa ainda computou, naquele ano, um total de 1.000.000 de horas trabalhadas entre horas normais e horas extras, com perda de 02 pododáctilos. Frente a estes dados, pode-se afirmar que o CF – Coeficiente de Frequência – de acidentes do trabalho, nesta unidade fabril, referente ao ano de 2015, foi de

A

11,00

B

39,0

C

12,0

D

11,22

E

40,0

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Q683554

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q683554 Segurança e Saúde no Trabalho

Em relação ao prazo previsto para registro da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – das empresas junto ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego, de acordo com a NR 5, após ocorrer a eleição, pode-se afirmar que

A

o prazo para registro da CIPA é de 15 dias após sua instalação e posse.

B

o prazo para registro da CIPA é de 10 dias após sua instalação e posse.

C

não há mais necessidade de registro da CIPA junto ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego após eleição.

D

a CIPA, uma vez registrada junto ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego, não precisa de ratificação a cada eleição.

E

a CIPA dispensa qualquer comprovação de sua existência ao órgão fiscalizador.

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Q683553

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q683553 Administração Geral

O Taylorismo foi uma Teoria ou Escola da Administração que se desenvolveu, em sua época, gerando subsídios para se contrapor ao principal mote sustentável da Ergonomia nos dias atuais. Nessa seara dialética, pode-se afirmar que o viés filosófico do Taylorismo foi a

A

observância às hierarquias.

B

autonomação das tarefas.

C

subdivisão das tarefas.

D

burocratização mínima.

E

adaptação do homem ao trabalho.

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Q683552

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q683552 Conhecimentos Gerais

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), previsto na legislação do Ministério da Previdência e Assistência Social, é um documento obrigatório a ser entregue aos empregados, gratuitamente, no ato da homologação do seu desligamento empregatício, visando futuros pleitos de aposentadoria junto a esse Ministério. O PPP deve ser elaborado por profissional habilitado e deve ser baseado em documento que descreva o ambiente laboral, as atividades desenvolvidas em cada cargo / função desempenhada na empresa em todo o período laboral, os riscos correspondentes às atividades e as medidas de prevenção, caso existam. O documento no qual o PPP deve se basear para a sua elaboração é

A

PT - Permissão de Trabalho.

B

Mapa de Riscos Ambientais.

C

PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

D

LTCAT - Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho.

E

APR - Análise Preliminar de Riscos.

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Q683551

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q683551 Segurança e Saúde no Trabalho

A Higiene Ocupacional é uma importante ciência, bastante aplicada no mundo laboral da atualidade, ao contrário do que acontecia na primeira metade do século passado quando as condições de inúmeros trabalhos eram bastante insalubres e a sua aplicação ainda era tratada como “algo novo e não muito acreditável”. Hoje, no Brasil e no mundo, o domínio da Higiene Ocupacional serve de base para a elaboração de diversos programas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais elaborados por profissionais habilitados, entre os quais destacamos o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), previsto na NR 9, da lei 6.514, do Ministério do Trabalho e Emprego. Este programa, para ter o Documento Base elaborado, segue um protocolo que orienta como ele deve ser tratado. Considere as alternativas a seguir e marque a única que expõe, numa ordem sequencialmente CORRETA, as etapas que compõem tal documento.

A

Controle de riscos; Antecipação de riscos; Reconhecimento de riscos e Avaliação de Riscos.

B

Reconhecimento de riscos; Medição de riscos e Relatório global mensal.

C

Antecipação de riscos; Reconhecimento de riscos; Avaliação de Riscos e Controle de Riscos.

D

Reconhecimento de riscos; Avaliação de Riscos; Relatório Global anual e Plano de ações.

E

Avaliação de riscos; Controle de riscos; Antecipação de riscos e Reconhecimento de riscos.

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Q683550

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q683550 Segurança e Saúde no Trabalho

Em uma área de produção de uma empresa metal-mecânica, o Técnico de Segurança do trabalho, durante a inspeção, na fase de reconhecimento de riscos, e durante a renovação do PPRA / NR 9 da unidade para a qual estava trabalhando, percebeu a presença de uma caldeira do tipo flamotubular, alimentada a gás natural (GN), recém-instalada. Ao entrar na casa de caldeira, realizou uma dosimetria de ruído no operador do equipamento que trabalha no local por uma jornada de 8 horas por dia. A avaliação ocorreu durante um período ininterrupto de 4 (quatro) horas e permitiu a obtenção de um registro de dose projetada TWA igual a 1,05. Frente à avaliação do local, pode-se afirmar que

A

o ambiente avaliado não é insalubre e dispensa medidas de proteção a este trabalhador.

B

o ambiente avaliado é insalubre, portanto recomendam-se medidas de proteção a este trabalhador.

C

o ambiente do trabalho é apenas periculoso.

D

o ambiente é apenas insalubre.

E

o ambiente não é periculoso.

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Q683549

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q683549 Segurança e Saúde no Trabalho

Um soldador de um estaleiro, localizado em SUAPE, executa as suas atividades de solda a eletrodo celulósico revestido em um espaço confinado com renovação de ar. Porém, recomenda-se que ele trabalhe por toda a jornada neste ambiente, utilizando, ainda, entre os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) prescritos para a sua função, a proteção respiratória, em face da presença dos aerodispersóides existentes no local. Em relação a este profissional, pode-se presumir e afirmar que

A

ele se encontra na presença de poeiras e necessita de qualquer máscara de proteção.

B

ele se encontra na presença de névoas e necessita de máscara com fator de proteção pff1.

C

ele se encontra na presença de poeiras e necessita de máscara com fator de proteção pff1.

D

ele se encontra na presença de fumos e necessita de máscara com fator de proteção pff1.

E

ele se encontra na presença de fumos e necessita de máscara com fator de proteção pff2.

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Q683548

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q683548 Segurança e Saúde no Trabalho

Um trabalhador, durante o tempo referente à jornada máxima permitida pela legislação brasileira, exclusive as horas extras, permaneceu exposto, durante 50% do período, a um nível de ruído de 90 dB(A) e 100 dB(A), a partir daí até o final do expediente. Caso ele não estivesse devidamente protegido, receberia uma dose percentual de

A

300 %.

B

400 %.

C

500 %.

D

600 %.

E

200 %.

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Q683547

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q683547 Segurança e Saúde no Trabalho

Em relação às interações de efeitos entre os agentes químicos ocupacionais, enumere a segunda coluna de acordo com as informações contidas na primeira coluna.

1.Aditivo ( ) A(2) + B(3) = AB(20)

2. Sinérgico ( ) A(0) + B(2) = AB(10)

3. Potenciação ( ) A(4) + B(6) = AB(8)

4. Antagonismo ( ) A(2) + B(3) = AB(5)

A sequência CORRETA é

A

2, 3, 4, 1.

B

3, 4, 2, 1.

C

2, 1, 4, 3.

D

4, 2, 3, 1.

E

1, 4, 3, 2.

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