Questões de Concurso
Sobre adicionais em direito do trabalho
Foram encontradas 443 questões
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 4ª REGIÃO (RS)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Judiciária |
Q1956917
Direito do Trabalho
Mirtes foi contratada como empregada doméstica para prestar serviços de acompanhante de idoso, de segunda a sábado. Na
residência do seu empregador há um tanque de óleo diesel para fazer funcionar um gerador que alimenta o aparelho que o
idoso necessita, em caso de faltar energia elétrica. Nessa condição, com base no que prevê a Constituição Federal de 1988,
Mirtes
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 4ª REGIÃO (RS)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1955524
Direito do Trabalho
Adonis é empregado do Hospital Cura Tudo, exercendo a função de enfermeiro, recebendo a remuneração média de R$ 2.500,00,
sendo composto de R$ 1.500,00 de salário fixo, R$ 500,00 de ajuda de custo e R$ 500,00 de vale-alimentação. O referido empregado, após conversa com o seu empregador, passará a receber adicional de periculosidade, uma vez que, após laudo, o engenheiro contratado pelo hospital atestou a periculosidade no local de trabalho. Nessa situação, com base na CLT, Adonis
deverá receber a esse título, em reais,
Q1948639
Direito do Trabalho
Determinado empregado, contratado pelo regime
celetista em uma empresa de calçados, tem salário-base
mensal de R$ 2.000, não trabalha aos sábados e domingos e
executa 8 horas extraordinárias no mês.
Tendo como referência essa situação hipotética, considerando um divisor mensal de duzentas horas, julgue o item, com relação aos aspectos de folha de pagamento que envolvem direitos e contribuições do empregado e do empregador e a assuntos correlatos.
O referido empregado fará jus, no mínimo, a um adicional de horas extras no valor de R$ 120.
Tendo como referência essa situação hipotética, considerando um divisor mensal de duzentas horas, julgue o item, com relação aos aspectos de folha de pagamento que envolvem direitos e contribuições do empregado e do empregador e a assuntos correlatos.
O referido empregado fará jus, no mínimo, a um adicional de horas extras no valor de R$ 120.
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 4ª REGIÃO (RS)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q1943179
Direito do Trabalho
Aristóteles é empregado na empresa Sol Nascente Comércio de Placas Solares, desde 2019, que fica situada em local de difícil
acesso e utiliza ônibus fornecido pelo seu empregador para ir e voltar do trabalho, dispendendo 2 horas para ir e 2 horas para
voltar, por dia. Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, Aristóteles
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 4ª REGIÃO (RS)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q1943175
Direito do Trabalho
Sócrates é empregado do restaurante Cavalo de Troia Ltda. e recebe salário de R$ 1.800,00, ou seja, R$ 600,00 a mais do que
o salário mínimo nacional. Por ter passado a trabalhar em ambiente insalubre em grau médio a partir de 01/04/2022, receberá o
respectivo adicional de insalubridade a partir de maio de 2022 no valor, em R$, de
Q1941422
Direito do Trabalho
Nero foi empregado da empresa de limpeza Brilho Total Mão de Obra Especializada Ltda., tendo prestado serviços como auxiliar
de limpeza em hospital da rede pública estadual por todo o período laborado. Em reclamação trabalhista proposta por Nero em
face da sua ex-empregadora, tendo o Estado figurado como segundo reclamado, o mesmo, dentre outros pedidos, requereu
adicional de insalubridade, tendo sido deferido pelo Juízo este adicional em grau máximo, o que foi objeto de trânsito em
julgado. Nessa situação, sabendo-se que Nero percebia salário de R$ 1.500,00, acrescido de média de horas extras de
R$ 200,00 mensais, e o salário mínimo vigente era de R$ 1.200,00, o valor mensal a perceber a título desta condenação será
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - PG-DF - Procurador do Distrito Federal, Categoria I |
Q1939547
Direito do Trabalho
Julgue o próximo item, relativos ao direito do trabalho.
Segundo entendimento pacificado na jurisprudência do TST, o pedido de pagamento de adicional de insalubridade por motivo diverso daquele existente e constatado em perícia judicial eximirá o empregador do pagamento do respectivo adicional pleiteado, em face da vinculação do direito ao pedido.
Ano: 2022
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Apucarana - PR
Prova:
FAUEL - 2022 - Prefeitura de Apucarana - PR - Advogado |
Q1934939
Direito do Trabalho
A respeito do salário e remuneração do empregado, assinale a alternativa INCORRETA.
Q1922954
Direito do Trabalho
Assinale a alternativa correta acerca da participação nos lucros e resultados da empresa.
Q1916217
Direito do Trabalho
Texto associado
As informações seguintes referem-se à remuneração
de determinado empregado de uma empresa comercial.
*(para frações, considere apenas duas casas decimais, sem
arredondar)
Com base nesse caso hipotético, julgue o item.
Com base nos dados fornecidos, a remuneração líquida
do empregado no mês de referência é de R$ 2.159,20.
Q1916211
Direito do Trabalho
A respeito dos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n.º 5.452/1943) e dos consequentes impactos na folha de pagamento dos empregadores, julgue o item.
Os adicionais por trabalho insalubre ou perigoso não
serão computados no salário que servirá de base ao
cálculo da remuneração das férias.
Q1916206
Direito do Trabalho
A respeito dos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n.º 5.452/1943) e dos consequentes impactos na folha de pagamento dos empregadores, julgue o item.
O exercício de atividade insalubre, acima dos limites de
tolerância admitidos pelo Ministério do Trabalho,
garante ao trabalhador a percepção de adicional, que
pode ser de 40%, 20% ou 10% do salário-mínimo da
região, segundo se classifique nos graus máximo, médio
e mínimo de insalubridade, respectivamente.
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Presidente Prudente - SP
Prova:
VUNESP - 2022 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Procurador Municipal - Edital nº 002 |
Q1880636
Direito do Trabalho
Assinale a alternativa que trata corretamente sobre o
regime de sobreaviso e prontidão, nos termos da CLT.
Ano: 2021
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Analista Jurídico (Tarde) |
Q3230086
Direito do Trabalho
Após a queda do número de internações com a evolução da
população vacinada contra a Covid-19, o setor em que a
funcionária A trabalhava como enfermeira no turno da noite
em hospital da rede particular foi fechado e seu contrato de
trabalho, cumprido com regularidade, foi rescindido. Ainda, a
atividade exercida por A envolvia alto risco de contaminação
pelo novo Coronavírus e estresse decorrente do isolamento
social por figurar como possível vetor de contaminação para
as pessoas próximas. Entende-se que a enfermeira tem direito
a receber como efeito da demissão; marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Adicional de periculosidade e adicional noturno. ( ) Adicional de insalubridade e indenização por dano à integridade psíquica. ( ) Adicional de insalubridade e adicional noturno. ( ) Adicional de insalubridade e adicional de periculosidade.
A sequência está correta em
( ) Adicional de periculosidade e adicional noturno. ( ) Adicional de insalubridade e indenização por dano à integridade psíquica. ( ) Adicional de insalubridade e adicional noturno. ( ) Adicional de insalubridade e adicional de periculosidade.
A sequência está correta em
Q2011476
Direito do Trabalho
A convenção coletiva de determinada categoria profissional,
para o período 2019/2021, prevê o pagamento de adicional
noturno no percentual de 40%, sem a consideração da hora
reduzida noturna, calculando, para efeitos de hora noturna,
aquelas realizadas entre as 22 horas de um dia até as 5 horas
do dia seguinte (60 minutos a cada hora). Ocorre que a
sociedade empresarial ALFA havia assinado anteriormente
um acordo coletivo para o mesmo período, prevendo o
pagamento do adicional noturno no percentual fixado em lei
de 30%, considerando a hora reduzida noturna de 52 minutos
e 30 segundos. De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), assinale a alternativa correspondente ao
adicional que deverá prevalecer.
Ano: 2021
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Ubá - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2021 - Prefeitura de Ubá - MG - Procurador Municipal |
Q2005186
Direito do Trabalho
Com relação ao salário e à remuneração, assinale a alternativa correta.
Q1903618
Direito do Trabalho
Em uma reclamação trabalhista, o autor alegou que atuava em ambiente considerado
insalubre em virtude da presença do agente insalubre X e, por essa razão, pleiteou o pagamento do
respectivo adicional. Apresentada a contestação, foi determinada a realização de perícia por
engenheiro do trabalho. O perito constatou haver, no ambiente em que o autor atuava, a presença do
agente Y que, apesar de não constar em relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho, se
mostrava lesivo à saúde do trabalhador. Em face do laudo apresentado, considerando o entendimento
pacificado no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho, o pleito do autor, relativo ao pagamento do
adicional de insalubridade, deverá ser julgado:
Q1833594
Direito do Trabalho
Conforme o Decreto-lei n.º 25/1937, a Lei n.º 4.950-A/1966 e a Lei n.º 6.766/1979, julgue o item.
A remuneração do trabalho noturno será feita na base
da remuneração do trabalho diurno, acrescida de 25%.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO MAIS
Órgão:
SETEC Campinas
Prova:
INSTITUTO MAIS - 2021 - SETEC Campinas - Procurador |
Q1823366
Direito do Trabalho
Sobre a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta.
Q1812669
Direito do Trabalho
Com relação ao direito do trabalho e ao direito processual do trabalho, julgue o item.
O adicional de periculosidade pago espontaneamente
dispensa a realização de prova pericial para
demonstração da periculosidade.
Conheça nossos planos