Questões de Concurso Para instituto pró-município

Foram encontradas 1.314 questões

Resolva questões gratuitamente!

Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!

Q641062 Direito Sanitário
A Lei nº 8.080/1990 prevê a criação de Comissões Intersetoriais, subordinadas ao Conselho Nacional de Saúde. A articulação das políticas e programas, a cargo das comissões Intersetoriais, abrangerá, em especial, as seguintes atividades, Exceto:
Alternativas
Q641060 Raciocínio Lógico

Observe a sequência de igualdades a seguir:

Imagem associada para resolução da questão

Diante do padrão observado, é correto afirmar que o número 1234567654321 pode ser escrito como:

Alternativas
Q641058 Raciocínio Lógico
Um ano é chamado ano bissexto quando possui 366 dias. Sabe-se que no ano de 1952, que foi bissexto, houve mais quartas-feiras do que quintas-feiras. Então a data 17 de janeiro de 1952 ocorreu num dia de:
Alternativas
Q641055 Português
Dê a função sintática dos termos destacados: “O reajuste fiscal, que é uma tentativa de se salvar as finanças públicas, foi necessário”.
Alternativas
Q641052 Português
A oração: “A verdade é que você mentiu para o fiscal”, pode ser classificada como subordinada substantiva:
Alternativas
Q641051 Português
Na oração: "Em nossa cidade não se vive senão de política", o sujeito é:
Alternativas
Q641050 Português

                    Por que a energia solar não deslancha no Brasil

      A capacidade instalada no Brasil, levando em conta todos os tipos de usinas que produzem energia elétrica, é da ordem de 132 gigawatts (GW). Deste total menos de 0,0008% é produzida com sistemas solares fotovoltaicos (transformam diretamente a luz do Sol em energia elétrica). Só este dado nos faz refletir sobre as causas que levam nosso país a tão baixa utilização desta fonte energética tão abundante, e com características únicas.

      O Brasil é um dos poucos países no mundo, que recebe uma insolação (número de horas de brilho do Sol) superior a 3000 horas por ano. E na região Nordeste conta com uma incidência média diária entre 4,5 a 6 kWh. Por si só estes números colocam o pais em destaque no que se refere ao potencial solar.

      Diante desta abundância, por que persistimos em negar tão grande potencial? Por dezenas de anos, os gestores do sistema elétrico (praticamente os mesmos) insistiram na tecla de que a fonte solar é cara, portanto inviável economicamente, quando comparadas com as tradicionais.

      Até a “Velhinha de Taubaté” (personagem do magistral Luis Fernando Veríssimo), que ficou conhecida nacionalmente por ser a última pessoa no Brasil que ainda acreditava no governo militar, sabe que o preço e a viabilidade de uma dada fonte energética dependem muito da implementação de políticas públicas, de incentivos, de crédito com baixos juros, de redução de impostos. Enfim, de vontade política para fazer acontecer.

      O que precisa ser dito claramente para entender o porquê da baixa utilização da energia solar fotovoltaica no país é que ela não tem apoio, estímulo nem neste, nem nos governos passados. A política energética na área da geração simplesmente relega esta fonte energética. Por isso, em pleno século XXI, a contribuição da eletricidade solar na matriz elétrica brasileira é pífia, praticamente inexiste.

                                          Heitor Scalambrini Costa. In: Carta Capial, Set, 2015. 

Quando o autor cita a “Velhinha de Taubaté”, pretende:
Alternativas
Q630878 Psicologia
As principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários são, exceto:
Alternativas
Q630877 Psicologia

Leia as afirmativas abaixo:

I. A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para a organização, logo se um funcionário tiver obtido baixo desempenho, deve ser demitido para dar oportunidade a outro mais capacitado;

II. É importante que o avaliador dê um feedback apenas do que foi positivo, pois além de estimular o funcionário, evita uma reação negativa do avaliado;

III. A avaliação de desempenho deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Q630876 Psicologia
São exemplos de avaliação de desempenho, exceto:
Alternativas
Q630875 Psicologia
São exemplos de fatores que afetam o desempenho humano, exceto:
Alternativas
Q630874 Gestão de Pessoas
O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. Desenhar um cargo significa definir condições básicas. São exemplos delas, exceto:
Alternativas
Q630873 Gestão de Pessoas

Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada.

Leia as afirmativas abaixo:

I. A remuneração total é composta pela remuneração básica, pelos incentivos salariais e pelos benefícios;

II. Os incentivos são concedidos por diversas formas, como seguro de vida e seguro saúde;

III. O salário faz parte da remuneração básica do funcionário.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Q630872 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoas constitui um processo composto de várias etapas ou fases sequenciais pelas quais passam os candidatos.

São etapas do processo de seleção, exceto:

Alternativas
Q630871 Gestão de Pessoas
Obtidas as informações básicas a respeito do cargo a preencher, o outro lado da moeda é a obtenção das informações a respeito dos candidatos que se apresentam. São exemplos de técnicas de seleção, exceto:
Alternativas
Q630870 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização.

Assinale a alternativa incorreta:

Alternativas
Q630869 Gestão de Pessoas

O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo.

Assinale a alternativa incorreta:

Alternativas
Q630868 Gestão de Pessoas
São etapas da gestão por competência, exceto:
Alternativas
Q630867 Administração Geral

Considere as três afirmativas abaixo:

I. Um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua relação com a função de gestão de pessoas;

II. O planejamento estratégico da organização deve ser parte integrante do planejamento estratégico de gestão de pessoas;

III. O planejamento estratégico de RH refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Q630866 Gestão de Pessoas

A rotatividade de pessoal é consequência da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho.

Assinale a alternativa incorreta:

Alternativas
Respostas
901: C
902: C
903: C
904: B
905: D
906: A
907: C
908: D
909: A
910: C
911: E
912: E
913: D
914: A
915: D
916: E
917: A
918: B
919: D
920: D