Questões de Concurso Comentadas sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

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Q327067 Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão, recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens a seguir.


Considerando-se que, em processo de seleção, um profissional de gestão de pessoas utilize mais entrevistas que testes psicológicos, é correto afirmar que o perfil dos candidatos será mais homogêneo no que diz respeito a personalidade. Sendo assim, a seleção por meio de técnicas de entrevista aberta e/ou semiestruturada é mais efetiva.
Alternativas
Q327066 Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão, recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens a seguir.


Para processos seletivos, a decisão sobre o tipo de recrutamento de pessoas deve ser tomada a partir da análise de variáveis como mercado de trabalho, rotatividade de pessoal, absenteísmo e satisfação no trabalho
Alternativas
Q326977 Gestão de Pessoas
Acerca das atribuições e dos objetivos do órgão de recursos humanos (RH), julgue os itens seguintes.


No contexto dos processos de agregar pessoas, percebe-se que as organizações públicas sempre desconsideram o perfil profissional e a formação acadêmica durante a alocação de novos servidores em seus postos de trabalho.
Alternativas
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MI Prova: CESPE - 2013 - MI - Administrador |
Q326348 Gestão de Pessoas
As competências gerenciais são divididas em três categorias de habilidades: conceituais, humanas e técnicas, variando a ênfase de acordo com o nível hierárquico ocupado na organização.


Em virtude da inclusão das organizações em sistemas abertos, nos quais há o conceito de stakeholders, o recrutamento interno abrange candidatos que possuem relação direta com a organização, como fornecedores e clientes e os próprios colaboradores internos.
Alternativas
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MI Prova: CESPE - 2013 - MI - Administrador |
Q326347 Gestão de Pessoas
As competências gerenciais são divididas em três categorias de habilidades: conceituais, humanas e técnicas, variando a ênfase de acordo com o nível hierárquico ocupado na organização.


A seleção de pessoas é feita por várias técnicas, como a aplicação de provas de conhecimento ou capacidades, que constitui um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas em frequentes interações e com interesse de conhecer melhor a personalidade e as aptidões daquele com quem interage no processo de seleção.
Alternativas
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MI Prova: CESPE - 2013 - MI - Administrador |
Q326346 Gestão de Pessoas
Processos de agregação de pessoas, denominados processos de provisão e suprimento, que incluem o recrutamento e a seleção de pessoas, são utilizados para reunir novas pessoas na organização.Julgue os itens que se seguem, acerca de recrutamento e seleção de pessoas.

As vantagens do recrutamento externo incluem estimulação da organização, enriquecimento do patrimônio humano, aumento do capital intelectual e renovação da cultura organizacional por meio da introdução de novos talentos, habilidades e expectativas.
Alternativas
Q323573 Gestão de Pessoas
As atividades de recrutamento são necessárias para a composição do quadro de funcionários de uma empresa.Para que uma empresa tenha um conjunto de candidatos que possam ser selecionados para uma função, é possível utilizar o recrutamento interno e/ou o externo.O recrutamento interno é normalmente efetuado por meio de:

Alternativas
Q321747 Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas e gestão da qualidade, julgue
o item subsequente.
Em uma entrevista comportamental, o analista de RH deverá descrever uma situação específica e passível de ocorrer no trabalho pleiteado, solicitando que o candidato, mesmo que nunca tenha passado por algo similar, avalie seu comportamento na situação proposta.
Alternativas
Ano: 2013 Banca: IESES Órgão: CRA-SC Prova: IESES - 2013 - CRA-SC - Agente Administrativo |
Q316845 Gestão de Pessoas
São técnicas usadas nos processos de seleção de pessoas, EXCETO:

Alternativas
Ano: 2013 Banca: IESES Órgão: CRA-SC Prova: IESES - 2013 - CRA-SC - Agente Administrativo |
Q316844 Gestão de Pessoas
É uma vantagem do processo de recrutamento interno:

Alternativas
Ano: 2013 Banca: IESES Órgão: CRA-SC Prova: IESES - 2013 - CRA-SC - Agente Administrativo |
Q316841 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta, considerando-se a administração de pessoas o processo de recrutamento externo é aquele que:

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Q314647 Gestão de Pessoas
No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir.
O estabelecimento de uma política de alocação e movimentação de pessoas é pré-requisito para a seleção de pessoas, que deve ser realizada com base na disponibilidade de cargos e funções na organização.
Alternativas
Q313795 Gestão de Pessoas
Em relação à formação de equipes na organização, julgue os itens seguintes.
Selecionar e admitir pessoal são tarefas que não cabem ao gestor de projeto.
Alternativas
Q310343 Gestão de Pessoas
O sistema de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoal
(TD&E) consiste em estratégia central nas organizações, para que
elas alcancem os próprios objetivos. Considerando os aspectos
técnicos da estruturação e do gerenciamento de sistemas de TD&E
nas organizações, julgue os itens subsequentes.
A redação de objetivos instrucionais e a escolha de procedimentos são duas etapas do desenho instrucional que objetivam, respectivamente, descrever ações humanas voltadas para metas identificáveis e desenvolver situações de aprendizagem para o alcance dos objetivos instrucionais.
Alternativas
Q307531 Gestão de Pessoas
No que se refere ao recrutamento e à seleção de pessoas, assinale a opção correta.
Alternativas
Q304347 Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os próximos itens.
O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas.
Alternativas
Q304346 Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os próximos itens.
Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização.
Alternativas
Q304345 Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os próximos itens.
Ao recrutar pessoas, devem-se localizar as fontes de suprimentos de pessoal, as quais são internas ou externas às organizações.
Alternativas
Q304344 Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os próximos itens.
O recrutamento inicia-se e com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira entrevista de triagem.
Alternativas
Q304343 Gestão de Pessoas
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os próximos itens.
O recrutamento externo tem como vantagem aumentar a fidelidade dos empregados, pois oferece oportunidades a pessoas externas à organização.
Alternativas
Respostas
1101: E
1102: E
1103: E
1104: E
1105: E
1106: C
1107: D
1108: E
1109: D
1110: C
1111: D
1112: E
1113: E
1114: C
1115: B
1116: E
1117: C
1118: C
1119: E
1120: E