Questões de Direito Processual do Trabalho - Inquérito para apuração de falta grave para Concurso

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Q3044234 Direito Processual do Trabalho
Das situações jurídicas a seguir identificadas, aponte aquela em que, de acordo com a norma de regência, o empregador deve obrigatoriamente ajuizar inquérito judicial (inquérito para apuração de falta grave) antes de romper o contrato por justa causa em razão de alegada falta grave praticada pelo(a) empregado(a).
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Q2304620 Direito Processual do Trabalho
O direito de o empregador instaurar inquérito judicial para apuração de falta grave em face de empregado dirigente sindical que incorre em abandono de emprego é contado a partir do(a)
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Q1956914 Direito Processual do Trabalho
Aristóteles é detentor de estabilidade provisória no emprego, em virtude de ser dirigente sindical, laborando na Metalúrgica Ferro a Toda Prova Ltda.. Sua empregadora pretende rescindir o seu contrato de trabalho por justa causa, entendendo que Aristóteles cometeu falta grave que torna impossível a manutenção do vínculo empregatício. Nessa hipótese, de acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, deverá 
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Q1902239 Direito Processual do Trabalho
De acordo com o regramento do Processo do Trabalho, na hipótese de suspensão por falta grave, do empregado estável, o prazo para a instauração do Inquérito Judicial para apuração de falta grave é de:
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Q1721512 Direito Processual do Trabalho
A suspensão do empregado dirigente sindical, até decisão final do inquérito judicial para apuração de falta grave,
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Respostas
1: B
2: C
3: C
4: B
5: B