Questões de Concurso Comentadas para VUNESP

Q2521104

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Contador |

Q2521104 Contabilidade Geral

Um município localizado na região Norte apresentou as transações e os seus respectivos saldos retirados de sua Demonstração de Fluxo de Caixa:

Imagem associada para resolução da questão

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Considerando as informações, o fluxo de caixa líquido das atividades operacionais do exercício do ente totalizou, em R$:

A

450.000,00

B

800.000,00

C

1.325.000,00

D

2.125.000,00

E

3.766.000,00

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Q2521087

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2521087 Gestão de Pessoas

Seleção de pessoal pode ser definida como o processo de obtenção e uso de informações a respeito de candidatos recrutados externamente e/ou internamente para escolher qual deles irá ocupar o cargo vago. Para a realização do processo, podem ser utilizadas várias técnicas, como, por exemplo: entrevistas de seleção, provas de conhecimento, testes psicológicos, testes de personalidade etc. Existem vários tipos de entrevistas relacionados à técnica de entrevista de seleção.

O tipo de entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, é denominado:

A

entrevista diretiva.

B

entrevista padronizada nas perguntas.

C

entrevista totalmente padronizada.

D

entrevista aleatória.

E

entrevista não diretiva.

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Q2521084

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2521084 Gestão de Pessoas

Benefícios sociais constituem a remuneração indireta concedida a todos os funcionários em conjunto com a remuneração direta, que é o salário específico para o cargo ocupado. Os planos de benefícios concedidos pelas organizações podem ser classificados como: benefícios assistenciais, que procuram dar segurança e previdência ao funcionário e sua família, benefícios recreativos, que procuram dar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação etc. e benefícios supletivos, que procuram dar ao funcionário certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida.

Classifica-se como benefício supletivo:

A

creche para filhos de funcionários.

B

restaurante no local de trabalho

C

seguro de vida em grupo.

D

complementação de aposentadoria.

E

empréstimos financeiros.

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Q2521083

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2521083 Administração Geral

Uma empresa de consultoria foi contratada para projetar a estrutura organizacional de uma organização manufatureira que pretende se instalar na região da grande São Paulo. O consultor responsável pelo projeto propôs que a estrutura organizacional deveria ser altamente especializada, com regras e regulamentos muito formalizados, tarefas agrupadas em departamentos, a autoridade centralizada, pequena ampliação de controle e processo decisório que acompanha a cadeia de comando.

A proposta do consultor responsável refere-se ao modelo organizacional denominado:

A

burocracia.

B

estrutura simples.

C

estrutura matricial.

D

organização virtual.

E

modelo orgânico.

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Q2521082

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2521082 Administração Geral

Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a torna diferente das demais. Se a maioria dos funcionários tem as mesmas opiniões sobre a missão e os valores da organização, a cultura é considerada forte, se as opiniões variam bastante, então ela é considerada fraca.
É consequência de uma cultura forte:

A

aumento da formalização da organização.

B

facilitação do processo de mudança organizacional.

C

facilitação da ampliação de comportamentos diversificados.

D

ajudar no processo de aquisição e fusão entre organizações.

E

servir como mecanismo de controle de atitudes e comportamentos.

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Q2521081

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2521081 Gestão de Pessoas

Organizações de aprendizagem são organizações que estão continuamente expandindo sua capacidade de criar o futuro, incentivando as pessoas para a aprendizagem coletiva e para o comprometimento com resultados motivadores. São organizações que alteram seu comportamento para criar, adquirir e transferir conhecimento para o desenvolvimento de novas ideias.

Para uma organização se tornar uma organização de aprendizagem ela pode, entre diversas ações:

A

melhorar seu desempenho com base na experiência adquirida.

B

reduzir custos e desperdícios operacionais.

C

analisar erros e falhas cometidas.

D

desenvolver estruturas orgânicas com objetivos compartilhados.

E

reconhecer e aceitar as diferenças de desempenho entre pessoas e equipes.

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Q2521080

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2521080 Administração Geral

Motivação pode ser definida como o processo de que uma pessoa se utiliza para alcançar metas pessoais ou organizacionais. Portanto, é um item de muito interesse das organizações para saberem como irão motivar seus colaboradores para buscarem atingir suas metas e objetivos. Muitas teorias foram desenvolvidas para se saber como motivar as pessoas em direção aos objetivos necessários para o sucesso organizacional.

Entre as teorias de motivação está a Teoria dos dois fatores, que foi desenvolvida por:

A

Abraham Maslow.

B

Douglas McGregor.

C

Frederick Herzberg.

D

David McClelland.

E

Deci e Ryan.

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Q2521079

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2521079 Gestão de Pessoas

O gerenciamento do desempenho é o processo de desenvolver um ambiente de trabalho para que as pessoas possam se utilizar de suas habilidades para o alcance de metas e objetivos da organização. Faz parte desse processo a avaliação de desempenho, que pode ser realizada no conjunto da empresa, da equipe e da pessoa, individualmente. Para a realização da avaliação de desempenho foram desenvolvidos diversos métodos de avaliação, entre eles: pesquisa de campo, escala de classificação gráfica, método de escolha forçada, método de incidente crítico, gestão por objetivos, método 360 graus, avaliação por competências etc.

O método que tem como base uma tabela de dupla entrada, em que nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação de desempenho é denominado:

A

escolha forçada.

B

gestão por objetivos.

C

incidente crítico.

D

escala de classificação gráfica.

E

pesquisa de campo.

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Q2521078

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2521078 Administração Geral

Liderança pode ser definida como a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. Diversas teorias foram desenvolvidas para se classificar um líder como eficaz para liderar seu grupo no alcance dos objetivos. As teorias sobre liderança foram desenvolvidas ao longo do tempo, e as mais antigas podem ser classificadas em teorias dos traços, teorias comportamentais e teorias contingenciais.

Assinale a alternativa que se enquadra na teoria comportamental sobre liderança.

A

Estudos sobre liderança da Universidade de Michigan.

B

O modelo de Fiedler.

C

Teoria do caminho-meta de Robert House.

D

Modelo de participação e liderança de Victor Vroom e Philip Yetton.

E

Teoria da liderança situacional que teve origem em dois estudiosos, Paul Hersey e Kenneth Blanchard.

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Q2521077

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2521077 Gestão de Pessoas

Os conflitos são inerentes à vida de cada indivíduo e fazem parte inevitável da natureza humana. Eles são comuns na vida organizacional, por isso, devem ser administrados de forma adequada. Eles podem ser abordados de três formas: abordagem estrutural, abordagem de processo e abordagem mista. A abordagem de processo procura reduzir conflitos pela intervenção no episódio do conflito por uma das partes em conflito, por pessoas de fora ou por uma terceira parte, como um consultor.

Assinale a alternativa que apresenta uma abordagem de processo.

A

Minimizar as diferenças entre as partes, identificando objetivos que possam ser compartilhados.

B

Utilizar os sistemas de recompensas para premiar o desempenho conjunto e criar um objetivo comum.

C

Separar física e estruturalmente as partes envolvidas para reduzir a interdependência e suas oportunidades de interferência.

D

Adotar regras e regulamentos como meios estruturais para influenciar o processo de conflito.

E

Realizar reuniões de confrontação, reunindo face a face as partes conflitantes para identificar as áreas de conflito.

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Q2521074

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2521074 Gestão de Pessoas

O termo negociação pode ser definido como o processo pelo qual duas ou mais pessoas com algum tipo de conflito decidem como resolvê-lo. A estratégia a ser utilizada para a solução do possível conflito pode ter duas abordagens: a negociação distributiva e a negociação integrativa.

Uma das características da negociação distributiva é:

A

acontecer em longo prazo.

B

existência de um ou mais acordos para uma solução ganha-ganha.

C

mostrar interesse no que a outra parte está solicitando.

D

buscar a satisfação de ambas as partes.

E

a baixa troca de informações.

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Q2521073

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2521073 Administração Geral

O planejamento estratégico de uma organização, normalmente, envolve seis etapas: I) estabelecimento da missão, visão e valores da organização; II) análise do ambiente externo da organização; III) análise do ambiente interno da organização; IV) formulação da estratégia da organização; V) implementação da estratégia da organização; e VI) avaliação dos resultados. A ele é integrado o Planejamento de Recursos Humanos, que é o processo de antecipar e prever o movimento de pessoas dentro e fora de uma empresa.

Na etapa de análise do ambiente interno da organização, a previsão da demanda de funcionários de uma empresa pode ser efetuada através de abordagens quantitativas ou qualitativas.

É correto citar como uma abordagem quantitativa:

A

os critérios de supervisores, gerentes ou especialistas.

B

a análise de tendências com base em algum índice organizacional.

C

a utilização da técnica de Delphi.

D

a previsão de mudanças internas de uma organização.

E

a previsão de mudanças na demanda por produtos ou serviços.

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Q2520842

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Auxiliar de Biblioteca |

Q2520842 Biblioteconomia

Um dos papéis da biblioteca é realizar atividades de orientação ao usuário para o desenvolvimento de habilidades de pesquisa, seleção e o uso de fontes de informação. Tais atividades se relacionam

A

À recuperação da informação.

B

À disseminação seletiva da informação.

C

Ao estudo do usuário.

D

À competência informacional.

E

À circulação de materiais.

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Q2520841

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Auxiliar de Biblioteca |

Q2520841 Biblioteconomia

Compete à política de desenvolvimento de coleções

A

Estabelecer as normas de classificação do acervo.

B

Definir diretrizes para a catalogação do acervo.

C

Estabelecer as normas para o processo de seleção e aquisição do acervo.

D

Estabelecer a forma de disseminação seletiva da informação.

E

Definir a ordenação física do acervo.

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Q2520840

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Auxiliar de Biblioteca |

Q2520840 Biblioteconomia

O manifesto da IFLA-Unesco 2022 se refere a que tipo de biblioteca ao afirmar que seus serviços “[...] são prestados com base na igualdade de acesso para todos, independentemente de idade, etnia, sexo, religião, nacionalidade, idioma, condição social e qualquer outra característica”?

A

Universitária.

B

Escolar.

C

Especializada.

D

Empresarial.

E

Pública.

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Q2520839

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Auxiliar de Biblioteca |

Q2520839 Arquivologia

Conjunto de símbolos destinados a representar os termos da classificação, traduzindo em linguagem codificada o assunto dos documentos, e permitindo sua localização nas estantes e nos catálogos. Trata-se da definição de

A

Notação.

B

Classificação.

C

Indexação.

D

Tabela de Classificação.

E

Sistema de Classificação.

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Q2520837

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Auxiliar de Biblioteca |

Q2520837 Biblioteconomia

No âmbito da biblioteca, o planejamento pode ser mais bem definido como

A

Conjunto de informações sistemicamente ordenadas que estabelecem os objetivos e políticas gerais referenciadoras de programas e/ou projetos.

B

Conjunto de informações setorialmente organizadas que procuram operacionalizar os objetivos do plano por meio de projetos.

C

Conjunto de informações delimitadas no tempo, espaço e recursos para a execução de ações setoriais.

D

Conjunto de técnicas que operacionaliza os planos e a utilização de recursos.

E

Conjunto de técnicas, métodos e procedimentos que objetiva intervir de forma programada por meio de planos, programas e projetos.

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Q2520836

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Auxiliar de Biblioteca |

Q2520836 Arquivologia

Qual atividade tem por finalidade a identificação de termos/assuntos que representem o conteúdo do documento, visando favorecer a recuperação da informação em catálogos e sistemas de recuperação da informação?

A

Disseminação da informação.

B

Circulação

C

Indexação.

D

Catalogação.

E

Classificação.

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Q2520835

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Auxiliar de Biblioteca |

Q2520835 Biblioteconomia

Como se denomina a organização que distribui certificados digitais aos usuários finais, mediante processo de identificação estabelecido nas práticas definidas na Infraestrutura de Chaves-Públicas (ICP)?

A

Autoridade de Certificação.

B

Autoridade de Cadastro.

C

Autoridade de Controle.

D

Autoridade de Infraestrutura.

E

Autoridade de Registro.

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Q2520834

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Santo André - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Auxiliar de Biblioteca |

Q2520834 Biblioteconomia

Qual serviço da biblioteca é responsável por atividades como a prestação de informações; o acompanhamento de visitas monitoradas; a orientação ao cidadão sobre os serviços, produtos e ações culturais oferecidos pela biblioteca; o fornecimento de informações de utilidade pública; e a circulação de materiais do acervo?

A

Gestão e Organização.

B

Atendimento aos usuários.

C

Processamento técnico.

D

Manutenção e Preservação.

E

Catalogação.

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