Questões de Concurso
Para prefeitura de santo andré - sp
Foram encontradas 880 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Contador |
Q2521096
Contabilidade Geral
Texto associado
A Cia Santo André apresentou o Balanço Patrimonial e a
Demonstração de Resultado do Exercício de 20X1 (valores
em R$).
Sabe-se que, de acordo com a política contábil aprovada
pelo Conselho da companhia, no momento da elaboração da
demonstração do fluxo de caixa:
• tanto os juros pagos quanto os recebidos serão considerados atividades operacionais;
• os dividendos pagos serão classificados como atividades
de financiamento;
• os dividendos recebidos serão classificados como atividades
de investimento.
O retorno sobre o patrimônio líquido da Cia Santo André
em 20X1 foi, em %, de:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Contador |
Q2521095
Análise de Balanços
Texto associado
A Cia Santo André apresentou o Balanço Patrimonial e a
Demonstração de Resultado do Exercício de 20X1 (valores
em R$).
Sabe-se que, de acordo com a política contábil aprovada
pelo Conselho da companhia, no momento da elaboração da
demonstração do fluxo de caixa:
• tanto os juros pagos quanto os recebidos serão considerados atividades operacionais;
• os dividendos pagos serão classificados como atividades
de financiamento;
• os dividendos recebidos serão classificados como atividades
de investimento.
A relação entre o índice de liquidez corrente do exercício
de 20X1 e o índice de liquidez corrente do exercício de
20X0 é de:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Contador |
Q2521094
Contabilidade Geral
Texto associado
A Cia Santo André apresentou o Balanço Patrimonial e a
Demonstração de Resultado do Exercício de 20X1 (valores
em R$).
Sabe-se que, de acordo com a política contábil aprovada
pelo Conselho da companhia, no momento da elaboração da
demonstração do fluxo de caixa:
• tanto os juros pagos quanto os recebidos serão considerados atividades operacionais;
• os dividendos pagos serão classificados como atividades
de financiamento;
• os dividendos recebidos serão classificados como atividades
de investimento.
Em 20X0, a Cia Santo André desembolsou, em suas
atividades de investimento, o valor, em R$, de:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Contador |
Q2521093
Contabilidade Geral
Texto associado
A Cia Santo André apresentou o Balanço Patrimonial e a
Demonstração de Resultado do Exercício de 20X1 (valores
em R$).
Sabe-se que, de acordo com a política contábil aprovada
pelo Conselho da companhia, no momento da elaboração da
demonstração do fluxo de caixa:
• tanto os juros pagos quanto os recebidos serão considerados atividades operacionais;
• os dividendos pagos serão classificados como atividades
de financiamento;
• os dividendos recebidos serão classificados como atividades
de investimento.
Considerando as informações apresentadas, é correto
afirmar que o fluxo de caixa gerado/consumido pelas
atividades operacionais em 20x1 totalizou, em R$:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521092
Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo
De acordo com o artigo 99 da seção III da lei no
1.492 de
2 de outubro de 1959 e suas alterações, ficam asseguradas ao funcionário, além do vencimento ou remuneração,
as seguintes vantagens e concessões: ajuda de custo,
diárias, abono de faltas, auxílio por transporte e gratificação de Natal.
Assinale a alternativa correta sobre as normas para o pagamento dessas vantagens e concessões, conforme estabelecido pelo artigo 100 da lei no 1.492:
Assinale a alternativa correta sobre as normas para o pagamento dessas vantagens e concessões, conforme estabelecido pelo artigo 100 da lei no 1.492:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521091
Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo
Um determinado funcionário passa a ter exercício em
outra repartição, preenchendo o claro de lotação, sem
que se modifique a sua situação funcional.
De acordo com o artigo 57 da lei no 1.492 de 2 de outubro de 1959 e suas alterações, o funcionário foi:
De acordo com o artigo 57 da lei no 1.492 de 2 de outubro de 1959 e suas alterações, o funcionário foi:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521090
Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo
O artigo 40 da Constituição Federal, alterado pela Emenda Constitucional no
103, de 2019, estabelece que o regime próprio de previdência social dos servidores titulares
de cargos efetivos terá caráter contributivo e solidário,
mediante contribuição do respectivo ente federativo, de
servidores ativos, de aposentados e de pensionistas,
observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial.
De acordo com o item III do parágrafo primeiro do artigo 40, o servidor abrangido por regime próprio de previdência social será aposentado, no âmbito dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, na idade mínima estabelecida mediante emenda às respectivas Constituições e Leis Orgânicas.
No caso dos servidores públicos municipais de Santo André, a idade mínima estabelecida é:
De acordo com o item III do parágrafo primeiro do artigo 40, o servidor abrangido por regime próprio de previdência social será aposentado, no âmbito dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, na idade mínima estabelecida mediante emenda às respectivas Constituições e Leis Orgânicas.
No caso dos servidores públicos municipais de Santo André, a idade mínima estabelecida é:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521089
Direito Constitucional
De acordo com o artigo 39 da Constituição Federal e
suas respectivas alterações subsequentes, a União, os
Estados, o Distrito Federal e os Municípios instituirão,
no âmbito de sua competência, regime jurídico único e
planos de carreira para os servidores da administração
pública direta, das autarquias e das fundações públicas.
Entre outros itens, o artigo 39 da Constituição Federal estabelece que:
Entre outros itens, o artigo 39 da Constituição Federal estabelece que:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521088
Direito Administrativo
A administração pública tem como base cinco princípios,
conhecidos pela sigla LIMPE, que são citados no artigo
37 da Constituição Federal de 1988:
“A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência (…).”
Um determinado agente público é responsável pelo atendimento aos usuários do serviço de sua repartição. Em uma determinada ocasião, durante o seu atendimento, ele se depara com um parente próximo na fila. Ele o atende antes dos outros.
O princípio constitucional que fundamenta a ação dos agentes da Administração Pública violado foi o da:
“A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência (…).”
Um determinado agente público é responsável pelo atendimento aos usuários do serviço de sua repartição. Em uma determinada ocasião, durante o seu atendimento, ele se depara com um parente próximo na fila. Ele o atende antes dos outros.
O princípio constitucional que fundamenta a ação dos agentes da Administração Pública violado foi o da:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521087
Gestão de Pessoas
Seleção de pessoal pode ser definida como o processo
de obtenção e uso de informações a respeito de candidatos recrutados externamente e/ou internamente para
escolher qual deles irá ocupar o cargo vago. Para a realização do processo, podem ser utilizadas várias técnicas,
como, por exemplo: entrevistas de seleção, provas de
conhecimento, testes psicológicos, testes de personalidade etc. Existem vários tipos de entrevistas relacionados à técnica de entrevista de seleção.
O tipo de entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, é denominado:
O tipo de entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, é denominado:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521086
Gestão de Pessoas
Treinamento de pessoal pode ser definido como o processo de desenvolvimento de qualidades nos recursos
humanos com o propósito de prepará-los para serem
mais produtivos e contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. O processo de treinamento envolve várias atividades, entre elas, a escolha de técnicas
de treinamento, isto é, a utilização de recursos didáticos, pedagógicos e instrucionais a serem aplicados no
treinamento.
O analista de recursos humanos de uma organização da área de transporte de cargas irá treinar seus funcionários sobre os conceitos de qualidade total, sem a presença de um instrutor, apresentando aos treinandos, individualmente, pequenas partes da informação que requerem respostas que, quando acertadas, possibilitam que eles sigam adiante no processo.
A técnica de treinamento utilizada pelo analista de recursos humanos é denominada:
O analista de recursos humanos de uma organização da área de transporte de cargas irá treinar seus funcionários sobre os conceitos de qualidade total, sem a presença de um instrutor, apresentando aos treinandos, individualmente, pequenas partes da informação que requerem respostas que, quando acertadas, possibilitam que eles sigam adiante no processo.
A técnica de treinamento utilizada pelo analista de recursos humanos é denominada:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521085
Gestão de Pessoas
A administração de cargos e salários é uma especialização dentro da função de Recursos Humanos que, por
sua vez, é uma especialização dentro da Administração.
Um dos seus principais objetivos é auxiliar a organização a remunerar os funcionários de forma adequada,
com justiça interna e competitividade externa. O processo de estabelecimento da remuneração envolve, entre
outras atividades, o sistema de avaliação, que pode ser
centrado no cargo ou na pessoa. Um gerente de recursos humanos de uma organização brasileira adotou um
sistema de avaliação no qual os cargos são avaliados
em cada um de uma série de fatores como escolaridade,
experiência, complexidade etc. previamente definidos e
subdivididos em graus, em que cada grau corresponde a
um número de pontos.
O sistema de avaliação adotado pelo gerente de recursos humanos foi:
O sistema de avaliação adotado pelo gerente de recursos humanos foi:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521084
Gestão de Pessoas
Benefícios sociais constituem a remuneração indireta
concedida a todos os funcionários em conjunto com a
remuneração direta, que é o salário específico para o cargo ocupado. Os planos de benefícios concedidos pelas
organizações podem ser classificados como: benefícios
assistenciais, que procuram dar segurança e previdência
ao funcionário e sua família, benefícios recreativos, que
procuram dar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação etc. e benefícios
supletivos, que procuram dar ao funcionário certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida.
Classifica-se como benefício supletivo:
Classifica-se como benefício supletivo:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521083
Administração Geral
Uma empresa de consultoria foi contratada para projetar
a estrutura organizacional de uma organização manufatureira que pretende se instalar na região da grande
São Paulo. O consultor responsável pelo projeto propôs
que a estrutura organizacional deveria ser altamente especializada, com regras e regulamentos muito formalizados, tarefas agrupadas em departamentos, a autoridade
centralizada, pequena ampliação de controle e processo
decisório que acompanha a cadeia de comando.
A proposta do consultor responsável refere-se ao modelo organizacional denominado:
A proposta do consultor responsável refere-se ao modelo organizacional denominado:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521082
Administração Geral
Cultura organizacional se refere a um sistema de valores
compartilhados pelos membros de uma organização que
a torna diferente das demais. Se a maioria dos funcionários tem as mesmas opiniões sobre a missão e os valores da organização, a cultura é considerada forte, se as
opiniões variam bastante, então ela é considerada fraca.
É consequência de uma cultura forte:
É consequência de uma cultura forte:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521081
Gestão de Pessoas
Organizações de aprendizagem são organizações que
estão continuamente expandindo sua capacidade de
criar o futuro, incentivando as pessoas para a aprendizagem coletiva e para o comprometimento com resultados
motivadores. São organizações que alteram seu comportamento para criar, adquirir e transferir conhecimento
para o desenvolvimento de novas ideias.
Para uma organização se tornar uma organização de aprendizagem ela pode, entre diversas ações:
Para uma organização se tornar uma organização de aprendizagem ela pode, entre diversas ações:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521080
Administração Geral
Motivação pode ser definida como o processo de que
uma pessoa se utiliza para alcançar metas pessoais ou
organizacionais. Portanto, é um item de muito interesse das organizações para saberem como irão motivar
seus colaboradores para buscarem atingir suas metas
e objetivos. Muitas teorias foram desenvolvidas para se
saber como motivar as pessoas em direção aos objetivos
necessários para o sucesso organizacional.
Entre as teorias de motivação está a Teoria dos dois fatores, que foi desenvolvida por:
Entre as teorias de motivação está a Teoria dos dois fatores, que foi desenvolvida por:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521079
Gestão de Pessoas
O gerenciamento do desempenho é o processo de
desenvolver um ambiente de trabalho para que as pessoas possam se utilizar de suas habilidades para o
alcance de metas e objetivos da organização. Faz parte
desse processo a avaliação de desempenho, que pode
ser realizada no conjunto da empresa, da equipe e da
pessoa, individualmente. Para a realização da avaliação
de desempenho foram desenvolvidos diversos métodos
de avaliação, entre eles: pesquisa de campo, escala de
classificação gráfica, método de escolha forçada, método de incidente crítico, gestão por objetivos, método
360 graus, avaliação por competências etc.
O método que tem como base uma tabela de dupla entrada, em que nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação de desempenho é denominado:
O método que tem como base uma tabela de dupla entrada, em que nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação de desempenho é denominado:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521078
Administração Geral
Liderança pode ser definida como a capacidade de
influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas
e objetivos. Diversas teorias foram desenvolvidas para
se classificar um líder como eficaz para liderar seu grupo no alcance dos objetivos. As teorias sobre liderança
foram desenvolvidas ao longo do tempo, e as mais antigas podem ser classificadas em teorias dos traços, teorias comportamentais e teorias contingenciais.
Assinale a alternativa que se enquadra na teoria comportamental sobre liderança.
Assinale a alternativa que se enquadra na teoria comportamental sobre liderança.
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521077
Gestão de Pessoas
Os conflitos são inerentes à vida de cada indivíduo e
fazem parte inevitável da natureza humana. Eles são
comuns na vida organizacional, por isso, devem ser administrados de forma adequada. Eles podem ser abordados de três formas: abordagem estrutural, abordagem de
processo e abordagem mista. A abordagem de processo
procura reduzir conflitos pela intervenção no episódio do
conflito por uma das partes em conflito, por pessoas de
fora ou por uma terceira parte, como um consultor.
Assinale a alternativa que apresenta uma abordagem de processo.
Assinale a alternativa que apresenta uma abordagem de processo.
Conheça nossos planos