Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 70

Q2116338

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116338 Psicologia

Um método para se conhecer a cultura das organizações é exatamente o processo que cria essa cultura. São três os componentes de desenvolvimento da cultura em uma organização

A

missão da empresa, prática de comportamentos coletivos e abertura ou resistência para ouvir os colaboradores.

B

planejamento estratégico, ajuste entre as pessoas e a organização e perfil comportamental para admissão de colaboradores.

C

flexibilidade para a mudança, posicionamento no segmento de atuação e estrutura hierárquica definida.

D

incidente crítico, sociedade em que a organização está estabelecida e fundador ou líderes bem-sucedidos.

E

relacionamento com os clientes, tipo de produto/serviço oferecido e posicionamento da marca.

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Q2116337

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116337 Psicologia

A observação do comportamento de uma pessoa, como, por exemplo, examinar os passos que o melhor empregado segue para resolver problemas, é um tipo de pesquisa denominado

A

estudos alternados.

B

experimentação.

C

conceitualização.

D

estudos de campo.

E

estudos de caso.

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Q2116335

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116335 Psicologia

A organização científica do trabalho cria entre os trabalhadores uma clivagem entre o corpo e o pensamento. Nesse sistema, o corpo fica submetido a diretivas elaboradas por uma vontade exterior ao sujeito. Nas tarefas de manutenção, assim como nas tarefas repetitivas de processamento de informações, o pensamento originado do processo de sublimação só dispõe de um espaço limitado. Os estudos clínicos mostram que não existe um meio simples à disposição do sujeito para deter seu pensamento, e que lhe é necessário recorrer a estratégias defensivas muito particulares, como a repressão pulsional, quando o trabalhador

A

subverte seu sofrimento, dando vazão a suas fantasias inconscientes e atua num processo de negação da realidade, mobilizando-se para assumir desafios cada vez maiores, em um movimento narcísico.

B

diminui o ritmo de trabalho e se engaja freneticamente nas relações interpessoais, de maneira a ocupar seu campo de consciência com as interações, e reprimir dessa forma seus pensamentos.

C

acelera o ritmo de trabalho e se engaja freneticamente na aceleração, de maneira a ocupar todo o seu campo de consciência com as pressões sensomotoras de sua atividade, e com a ajuda da fadiga chega a paralisar o seu funcionamento psíquico.

D

manipula o contexto onde está inserido, como forma de obter vantagens no ambiente de trabalho, que permitam que mantenha um ritmo de trabalho que possibilite dar vazão aos seus pensamentos.

E

adota comportamentos contraditórios, ora mantendo um ritmo frenético de trabalho, ora paralisando suas atividades, como forma de compensar as pressões do trabalho e dar vazão aos seus pensamentos disfuncionais.

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Q2116334

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116334 Psicologia

O Método do Índice Direto e a Administração por Objetivos são métodos de sistemas de avaliação de desempenho. O Método do índice Direto se preocupa

A

em definir os comportamentos adequados para cada cargo.

B

com o estabelecimento de metas para tarefas-chave.

C

em classificar o colaborador de acordo com os traços escolhidos.

D

com os resultados globais no desempenho do cargo.

E

com a comparação entre colaboradores, estabelecendo um ranking de resultados.

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Q2116333

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116333 Psicologia

De acordo com a Teoria das Necessidades de McClelland, uma pessoa que define para si objetivos desafiadores, de modo que ela precise usar suas capacidades, que deseja retorno imediato e concreto sobre seu desempenho e com tendência a assumir pessoalmente a responsabilidade para que as coisas sejam feitas, tem necessidade de

A

realização.

B

poder.

C

segurança.

D

estima.

E

autodeterminação.

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Q2116332

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116332 Psicologia

A gestão do conhecimento nas organizações está relacionada aos processos de aprendizagem e à conjugação dos processos de aquisição e desenvolvimento de conhecimentos, bem como

A

ao conjunto de crenças mantidas pelos indivíduos acerca das relações causais entre fenômenos.

B

de disseminação e de construção de memórias, num processo coletivo para a elaboração das competências necessárias à organização.

C

ao conhecimento transmissível em linguagem formal e sistemática, necessário à organização.

D

nas ações, no comprometimento e no envolvimento das pessoas e da organização em um contexto específico.

E

as formas de proteger o conhecimento, que garante a vantagem competitiva de uma empresa.

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Q2116331

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116331 Psicologia

Existem diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. Na gestão por competências é correto afirmar que o contrato psicológico é construído

A

visando a uma carreira ou trajetória profissional na empresa.

B

visando à determinada posição na empresa.

C

observando a adequação para uma trajetória específica.

D

com o objetivo de adequar uma trajetória pessoal que se conecta com um propósito profissional.

E

com foco na obtenção de expectativas mútuas para o profissional e para a empresa.

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Q2116314

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116314 Psicologia

O movimento do poder nas organizações ocorre por meio de jogos políticos, de poder, mas, para jogar, faz-se necessária a utilização de estratégias que são desenvolvidas por pessoas. O jogo de patrocínio ocorre quando

A

há candidatos estratégicos que buscam a melhoria do clima organizacional.

B

há um conflito clássico de poder, em que os influenciadores da empresa jogam para os outros perderem.

C

um membro mais poderoso promete regalias e benefícios em troca de informações estratégicas.

D

há candidatos estratégicos que iniciam uma ação de resistências à mudança.

E

vários membros do grupo se unem com uma única finalidade, que é a retirada específica de uma pessoa de poder da empresa.

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Q2116313

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116313 Psicologia

Para Klein e Kozlowski (2000), o desafio é pensar as organizações como sistema composto, simultaneamente, por níveis macro e micro. Nessa lógica, fenômenos de aprendizagem são derivados de processos do tipo topo-descida ou fundo-subida, ou mais propriamente emersão. Ambos os processos são de dois tipos por composição e

A

execução.

B

demonstração.

C

amostragem.

D

compilação.

E

ressignificação.

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Q2116312

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116312 Psicologia

Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas; mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização e ideal para empresas burocráticas e mecanicistas. Essas são as desvantagens

A

do recrutamento externo.

B

do recrutamento interno.

C

da avaliação por competências.

D

da seleção por competências.

E

do processo de remuneração por participação nos resultados.

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Q2116309

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116309 Psicologia

A resposta de estresse só irá ocorrer, no ambiente de trabalho, se o trabalhador ou o grupo interpretarem que o risco ou a ameaça terá efeitos penosos caso não sejam modificados, ou seja, a concepção de estresse abarca a noção de

A

estratégias de enfrentamento que podem ser utilizadas pela pessoa ou grupo para controlar o risco e os efeitos individuais e, nas situações de trabalho, os efeitos organizacionais.

B

disfuncionalidade provocada pelo ambiente e a baixa capacidade do colaborador interpretar o risco que pode correr, tendo em vista as condições de trabalho que lhe são oferecidas.

C

funcionalidade psíquica que cada colaborador ou grupo desenvolverá para lidar com ambientes ambivalentes.

D

disfuncionalidade provocada pelo clima organizacional que provocará baixa resiliência dos colaboradores que apresentarão todos os sintomas indicados no DSM-5.

E

hipercompensação para que cada colaborador possa aplicar esta estratégia para lidar com o ambiente externo à empresa, que se movimenta de forma abrupta, ambígua, incerta e ansiosa.

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Q2116308

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116308 Psicologia

Do ponto de vista da gestão, Treinamento e Desenvolvimento precisa ser compreendido como um sistema, que se integra a um conjunto de outros sistemas de gestão de pessoas e que é composto por três subsistemas:

A

Análise de necessidades; planejamento e execução; e avaliação.

B

Viabilidade de mercado; aplicação; e análise de resultados.

C

Avaliação de cargos; análise de competências; e identificação das dores do ambiente organizacional.

D

Avaliação de performance; análise de cargos; e implementação dos treinamentos.

E

Pesquisa de clima organizacional; identificação de oportunidades de desenvolvimento organizacional; e aplicação de programas de treinamento operacionais.

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Q2116307

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116307 Psicologia

Este tipo de programa de treinamento destina-se, em geral, ao pessoal jovem, quase sempre de nível superior, com pouco tempo de empresa. A finalidade é preparar esse pessoal para assumir posições de responsabilidade na organização. Além de um programa de integração completo e detalhado, abrange, frequentemente, uma formação técnica nos aspectos de maior interesse da empresa. Sua duração pode variar desde poucas semanas até muitos meses. Estas são as finalidades e características do programa de treinamento de formação de

A

Operadores de campo.

B

Jovens aprendizes.

C

Trainees.

D

Técnicos de informática.

E

Estagiários.

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Q2116306

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116306 Psicologia

A essência da autoridade de linha é o direito do chefe de dar ordens aos subordinados. É preciso, porém, atentar para dois pontos:

A

O estabelecimento de regras claras sobre os papéis e o nível de maturidade dos subordinados que demonstram o quanto eles estão motivados para realizar as tarefas que lhes são designadas.

B

A habilidade na maneira de dar essas ordens, que varia conforme a cultura da empresa e o tipo e maturidade do subordinado e a habilidade na maneira de cobrar seu cumprimento.

C

O manejo do chefe em saber engajar o subordinado para cumprir as tarefas e o nível de motivação do subordinado para realizar a tarefa solicitada.

D

As regras de compliance e as normas previstas a serem cumpridas mediante as políticas sindicais.

E

As políticas sindicais e a prática do estilo democrático com que o chefe deve atuar no processo de comunicação junto aos seus subordinados.

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Q2116305

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116305 Psicologia

Os meios de comunicação na empresa que privilegiam a aparência física, um gesto, um olhar ou contato com o olho do interlocutor, um franzir de testa, um sorriso, a postura, o movimento do corpo, uma expressão facial e até o modo de trajar são sinais e indícios, voluntários ou involuntários, que somente são proporcionados pelo

A

indicador manifesto por qualquer forma de feedback.

B

contato indireto.

C

processo de saber ouvir.

D

contato direto.

E

processo de comunicação assertiva.

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Q2112711

Ano: 2023 Banca: BRB Órgão: Prefeitura de Borda da Mata - MG Prova: BRB - 2023 - Prefeitura de Borda da Mata - MG - Psicólogo |

Q2112711 Psicologia

Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional cuja principal causa da doença é o excesso de trabalho ou a falta de boas condições para exercê-lo. A síndrome de Burnout consiste:

A

Na associação de diferentes disfunções psicológicas que não culminam na perda da capacidade laboral temporária ou total de uma pessoa.

B

Na associação de problemas psicológicos e sociais que não possuem a causa nas atividades laborais, mas que acabam por afetar tal âmbito da vida do sujeito.

C

Em uma associação de problemas físicos e sociais que levam à incapacidade parcial ou total da função laboral de uma pessoa, entretanto sem comprometimento psicológico.

D

Na associação de problemas vivenciados no meio laboral, como os relacionamentos interpessoais, os assédios, a sobrecarga de trabalho, mas nunca associado a atividade exercida.

E

Em um problema de significativa relevância, associado a várias disfunções, com problemas psicológicos, físicos e sociais, podendo levar à perda total da capacidade laboral devido à exaustão emocional e/ou diminuição de produtividade profissional.

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Q2112073

Q2112073 Psicologia

O trabalho também é responsável pelas relações que estabelecemos com colegas de trabalho, gestores, profissionais de outras empresas contatados no dia a dia. Outro ponto de análise está a questão da qualidade de vida. Podemos afirmar que qualidade de vida é desfrutar de uma condição de satisfação em nossa vida. É possível traduzir essa condição pelo atendimento de necessidades básicas como, EXCETO:

A

Segurança.

B

Equilíbrio financeiro.

C

Saúde e autorrealização.

D

Bem-estar físico e material.

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Q2109924

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Nova Santa Rita - RS Prova: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Nova Santa Rita - RS - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2109924 Psicologia

Manter a organização no trabalho só traz vantagens para as empresas, refletindo diretamente no desempenho individual dos funcionários e de todos que utilizam um espaço bem cuidado. São benefícios em manter o ambiente organizado, EXCETO:

A

Desenvolvimento de TOC (Transtorno Obsessivo Compulsivo) pela organização.

B

Otimização de tempo.

C

Foco maior nas atividades.

D

Bem-estar e conforto.

E

Aumento da produtividade.

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Q2109902

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Piracicaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Piracicaba - SP - Atendente |

Q2109902 Psicologia

Assinale a alternativa que contraria a importância de se promover a comunicação interpessoal no ambiente corporativo.

A

Valorização da cultura do feedback.

B

Aumento do aprendizado.

C

Foco na realização de tarefas individuais.

D

Incentivo ao networking.

E

Estímulo entre novas culturas.

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Q2109901

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Piracicaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Piracicaba - SP - Atendente |

Q2109901 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta uma relação positiva no que se refere à maneira de lidar com a hierarquia nas relações de trabalho.

A

Demonstrar inércia quando uma sugestão não for aceita.

B

Rejeitar atividades direcionadas ao trabalho em grupo.

C

Ignorar instruções, mensagens ou demandas.

D

Fomentar discussões acirradas para demonstrar conhecimento.

E

Expor sua insatisfação com o trabalho, por meio de um diálogo franco.

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Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso

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