Questões de Psicologia - Psicologia Organizacional para Concurso
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Complete a lacuna CORRETAMENTE:
1. A pesquisa científica nunca está entre as suas atribuições.
2. Pode utilizar princípios psicológicos para a solução de problemas.
3. Estresse e desempenho são objetos de sua atuação, muitas vezes.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
I. avaliar o indivíduo na seleção de empregos e progressão escolar;
II. voltar-se para o rompimento dos padrões normativos e opressores da diversidade humana;
III. considerar a dimensão subjetiva no trabalho junto às políticas públicas.
Está correto somente o que se afirma em:
Acerca da aprendizagem organizacional, julgue o item que se segue.
No âmbito da organização, a aprendizagem pode ser
entendida como um processo coletivo.
Acerca da aprendizagem organizacional, julgue o item que se segue.
Pensamento sistêmico é a capacidade de o indivíduo
perceber, além de si mesmo, o todo na organização.
Considerando a tríade treinamento, educação e desenvolvimento, muito constante nas organizações que visam ao aprimoramento de seus serviços, julgue o item a seguir.
A educação corporativa supera o tradicional modelo de
treinamento e desenvolvimento por estar centrada na
aprendizagem constante.
(BLEGER, José. (1922-1972). Psico higiene e psicologia Institucional. Livraria Alexandria São Paulo. p.33).
Nessa vertente teórica de conhecimento, analise as assertivas com V, para verdadeiro, ou F, para falso, considerando que para o conteúdo enunciado, impõe-se um mínimo de informação sobre a própria instituição / organização com suas inclusões pertinentes.
(__)Finalidade ou objetivo da instituição / organização, instalações e procedimentos com os quais se satisfaz seu objetivo.
(__)Origem e formação, evolução, história, crescimento, mudanças, flutuações, suas tradições.
(__)Organização e normas que a regem, contingente humano que nela intervém: sua estratificação social e estratificação de tarefas.
(__)Avaliação dos resultados de seu funcionamento, resultado para a instituição e para seus integrantes. Itens que a própria instituição utiliza para isto.
Marque a alternativa com a série CORRETA
Marília é psicóloga e trabalha na área de RH de uma grande empresa, na qual identificou elevadas taxas de turnover.
Sobre as causas de turnover organizacional, analise os itens a seguir.
I. chefias competentes;
II. falta de planos de promoção para o pessoal;
III. condições de trabalho impróprias e inseguras.
Está correto somente o que se apresenta no(s) item(ns):
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna
A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas bem como dos subsistemas de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A integração vertical consiste no alinhamento entre as
atividades de gestão de pessoas e a estratégia organizacional.
Para a formação de profissionais com múltiplas habilidades, há a necessidade de uma política de desenvolvimento organizacional e um novo conceito de treinamento e desenvolvimento. Em face dessa afirmativa, julgue o item subsequente.
A aprendizagem continuada é condição necessária para a
constituição de uma organização de aprendizagem.
Os talentos não agregam, necessariamente, valor às organizações.
Cultura organizacional (também chamada de cultura empresarial e corporativa) está relacionada à forma como a organização conduz seus negócios e como trata seus clientes, usuários e parceiros. A respeito desse assunto, julgue o item que se segue.
O gerenciamento da cultura corporativa por meio da atuação
dos líderes é uma das estratégias de mudança e
desenvolvimento organizacional.
A valorização dos trabalhadores nas organizações assume relevância especial na atual era do conhecimento e em tempos de competitividade recrudescente. Nesse sentido, a gestão de pessoas (GP) nas organizações assume papel especialmente estratégico. Acerca das políticas e práticas de GP, julgue o item a seguir.
As práticas de GP incorporadas ao funcionamento das
organizações ainda são bastante pontuais e básicas, e não
constituem ainda um elemento estratégico para a
organização.
A valorização dos trabalhadores nas organizações assume relevância especial na atual era do conhecimento e em tempos de competitividade recrudescente. Nesse sentido, a gestão de pessoas (GP) nas organizações assume papel especialmente estratégico. Acerca das políticas e práticas de GP, julgue o item a seguir.
O RH 4.0 é um processo que permite, prioritariamente, a
adoção de tecnologias inteligentes para otimizar o registro de
dados dos funcionários e a gestão da folha de pagamento.
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