Questões de Concurso Comentadas para setrabes

O treinamento de pessoal está dirigido ao crescimento da pessoa, focalizando as posições futuras que o funcionário poderá ocupar, e às novas habilidades e capacidades que serão exigidas. 

A aprendizagem das pessoas nas organizações deve ser gerenciada por meio dos eventos da instrução organizados em três fases: atenção do aprendiz, guias de aprendizagem e feedback de desempenho.

O desenvolvimento de pessoal prepara adequadamente o funcionário para executar suas tarefas. Essa é a diferença básica entre desenvolver e treinar.

Treinamento, num sentido restrito, significa a preparação do funcionário para a execução de uma função específica.

O treinamento de pessoal visa desenvolver atitudes gerenciais no funcionário para ocupar cargos técnicos.

se todas as afirmativas estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I, II e III estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I, III e IV estiverem corretas.

se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas.

buscar melhorar as competências e habilidades dos funcionários.

manter os funcionários mais competentes e empenhados na organização.

 a recolocação dos funcionários demitidos em outras empresas.

administrar e impulsionar a mudança organizacional.

Incentivar a motivação dos funcionários.

produtividade e nível de qualidade dos produtos e serviços.

velocidade na absorção de novas tecnologias. 

precarização da capacidade instalada.

criação de oportunidades para a aplicação das competências organizacionais.

velocidade de resposta para o ambiente/mercado.

 LRF- Lei de Responsabilidade Fiscal.

LOA- Lei Orçamentária Anual.

LDO- Lei de Diretrizes Orçamentárias.

LTF- Lei de Transparência Fiscal.

 PPA- Plano Plurianual.

se todas as afirmativas estiverem corretas.

 se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

 se apenas a afirmativa II estiver correta.

se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas. 

A duração atual é de quatro anos.

Estabelece, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da Administração Pública para as despesas de capital.

 A elaboração dá-se no primeiro ano do mandato do governante. 

Estabelece um conjunto de metas de política governamental que envolve programas de duração prolongada. 

O Plano Plurianual é a lei que define as prioridades do executivo para o ano seguinte ao de sua aprovação, e que devem ser observadas na elaboração da lei Orçamentária Anual. 

A lei orçamentária anual compreende três orçamentos: o fiscal, o da seguridade social e o de investimento das empresas. Os orçamentos fiscal e da seguridade social englobam os poderes, órgãos e entidades da administração direta, autarquias, fundações e empresas em que o ente da Federação, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto.  

Fiscais das autarquias devem integrar o projeto de Lei Orçamentária Anual, na qual serão estabelecidas as metas anuais, em valores correntes.

 O orçamento da seguridade social compreende não só as entidades e órgãos a ela vinculados, como estabelece a Constituição Federal, mas também todas as despesas relativas à saúde, previdência social e assistência social, independentemente da unidade orçamentária responsável. 

Não consignará, em nenhuma hipótese, dotação para investimento com duração superior a um exercício financeiro

A previsão de realização de despesa na lei orçamentária anual impõe ao Poder Executivo o dever de realizá-la.

Unidade; Anualidade; Universalidade e Exclusividade.

 Unidade; Economia; Universalidade; Anterioridade.

Unidade; Anterioridade; Universalidade e Economia.

Unidade; Anualidade; Anterioridade e Exclusividade.

Anterioridade; Anualidade; Universalidade e Economia.

se todas as afirmativas estiverem corretas.

 se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas. 

se apenas a afirmativa II estiver correta.

se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

A atividade financeira do Estado é caracterizada pela presença constante de uma pessoa jurídica de direito público, tem como principal finalidade a arrecadação de recursos.

Possui apenas a obtenção de receitas, tanto originárias como derivadas. 

Possui a obtenção de receitas e a realização de despesas.

O mecanismo de intervenção mediante discriminação é aquele em que o Estado não só retira parte das riquezas dos contribuintes mais abastados, como também a redistribui, mediante subvenção ou outra classe de auxílio, aos grupos sociais de baixa capacidade econômica. 

Possui apenas a obtenção de receitas originárias.

técnicas, comerciais, financeiras, contábeis, administrativas e de recursos humanos.

técnicas, comerciais, financeiras, contábeis, de segurança e administrativas.

de recursos humanos, de marketing, financeiras, comerciais, administrativa e de segurança.

comerciais, financeiras, de operações, de marketing e administrativas e contábeis.

técnicas, de recursos humanos, financeiras, de produção, contábeis e administrativas.

Teoria Sistêmica da Administração.

Teoria Comportamental da Administração.

Teoria Estruturalista da Administração.

Teoria Científica da Administração.

Teoria Contingencial da Administração.

Nessa abordagem, os aspectos comportamentais são variáveis condicionantes da estrutura organizacional e elemento central para a performance organizacional.

O modelo de abordagem contingencial da administração pressupõe alto valor agregado e prioriza as habilidades técnicas na estrutura administrativa.

As variáveis de tamanho da organização, de diferenças individuais, de incerteza ambiental e de tecnologia das tarefas, são elementos centrais da teoria.

No Modelo Contingencial de Administração a tecnologia e o ambiente condicionam a forma de gerir a organização.

As Teorias Científica, Clássica e das Relações Humanas são abordagens de sistemas abertos.

Na Teoria da Contingência se enfatiza a importância da tecnologia e do ambiente. 

A Teoria das Relações Humanas despreza os objetivos organizacionais, pois o foco da teoria é a motivação.

Na Teoria Comportamental o funcionário é visto como um homem social.

Na Abordagem Estruturalista e dos Sistemas refletem uma abordagem prescritiva e normativa.

A teoria comportamental tem grande importância na Teoria das Organizações, pois se percebe que ela rompe com os enfoques antigos da Escola Clássica e da Teoria da Relações Humanísticas.

Em contraposição à abordagem clássica da administração, o enfoque comportamental situa as pessoas como elemento fundamental para a organização, possuindo duas abordagens principais: as pessoas como indivíduos e como membros de grupos. 

Na abordagem comportamental, prevalece a concepção de que organização é um sistema social fechado no qual o foco de análise são os indivíduos e os grupos informais. 

A escola comportamental busca analisar o impacto do comportamento humano nas organizações. 

Segundo o enfoque comportamental, a empresa deve ser vista como sistema social formado primariamente por pessoas, sentimentos, interesses e motivação.

 se todas as afirmativas estiverem corretas

se apenas as afirmativas I, II e III estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

Para Max Weber, no modelo burocrático ideal, a escolha ou a promoção do profissional devem ser fundamentadas exclusivamente no mérito.

A teoria das organizações de Weber é baseada na articulação entre organização formal e informal. 

A teoria weberiana das organizações aproxima-se mais das abordagens humanistas, pois enfatiza o comportamento efetivo das pessoas na organização.

Participação e responsabilidade multigrupal, à luz dos conhecimentos dos indivíduos sobre as tarefas da organização como um todo.

A relação de coesão ou de antagonismo são características do modelo burocrático de Max Weber.

resolver provisoriamente sobre tratados, acordos ou atos internacionais que acarretem encargos ou compromissos gravosos ao patrimônio internacional. 

 autorizar o Presidente da República a declarar guerra, a celebrar a paz, a permitir que forças estrangeiras transitem pelo território nacional ou nele permaneçam temporariamente, ressalvados os casos previstos em lei complementar. 

 autorizar o Presidente e o Vice-Presidente da República a se ausentarem do País, quando a ausência exceder a quinze dias.

 aprovar o estado de defesa.

mudar temporariamente sua sede.