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Q2189193

Gerência de Projetos Gerenciamento de Projetos, Programas e Portfólio ,

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189193 Gerência de Projetos

Os processos de gerenciamento de projetos são aplicados globalmente em variados setores econômicos e indústrias. Acerca do tema, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Os grupos de processos de gerenciamento de projetos são eventos que ocorrem, na maioria das vezes, em um único momento, para fornecer ao grupo de execução o plano de gerenciamento do projeto e seus documentos.

Os processos de planejamento envolvem coordenar pessoas e recursos, gerenciar as expectativas das partes interessadas e integrar e executar as atividades.

Os principais objetivos dos grupos de processos de iniciação do projeto são alinhar as expectativas das partes interessadas com o objetivo do projeto, dar-lhes visibilidade sobre o escopo e os objetivos e mostrar aos participantes como eles podem assegurar a realização de suas expectativas.

O grupo de execução de projetos deve controlar as mudanças e ações corretivas, monitorar as atividades contínuas para fornecer uma visão melhor sobre a saúde do projeto e identificar áreas com necessidades de atenção adicional.

O gerenciamento da integração dos projetos visa finalizar todas as atividades de todos os grupos de processos de gerenciamento do projeto, visando concluir o projeto, a fase e as obrigações contratuais.

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Q2189192

Psicologia Grupos e Equipes ,

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189192 Psicologia

As equipes em que cada um dos membros é elemento estimulador aos demais, colocam em primeiro lugar os interesses dos clientes, fazendo com que os resultados esperados pela organização sejam alcançados, são denominadas equipes

Alternativas

de projeto.

de alto desempenho.

virtuais.

autogerenciadas.

gerenciais.

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Q2189191

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189191 Psicologia

Processo de ação gerencial sistemática e contínua que visa assegurar à organização senso de direção e continuidade a longo prazo; agilidade e flexibilidade no dia a dia. Focaliza o potencial de desempenho futuro da organização. O enunciado refere-se a qual modelo de gestão?

Alternativas

Modelo humanista.

Modelo burocrático.

Sistema aberto.

Modelo holográfico.

Gestão estratégica.

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Q2189190

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189190 Psicologia

Sobre a sustentabilidade organizacional, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O que fundamenta a sustentabilidade organizacional são os pilares econômico, ambiental e social.

A sustentabilidade deve ser alcançada pela superação das resistências ambientais, predominando o fator econômico.

Uma empresa sustentável é aquela que se encontra economicamente saudável, com bom patrimônio e lucros crescentes.

Para compreender a sustentabilidade, é necessário decompor suas causas, observando-a de maneira fragmentada.

Os projetos de sustentabilidade devem ser compreendidos como custos a serem minimizados pelas organizações.

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Q2189189

Psicologia Psicologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189189 Psicologia

Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Investimentos em projetos de Qualidade de Vida no Trabalho devem visar o aumento da satisfação do trabalhador, jamais o aumento de faturamento empresarial.

Ao contrário do turnover, o absenteísmo pode ser influenciado pelos baixos índices de Qualidade de Vida no Trabalho.

Fazem parte das categorias que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho o Constitucionalismo, a relevância social da vida no trabalho e o uso e desenvolvimento de capacidades.

A Qualidade de Vida no Trabalho é vista como uma forma de responder às pressões da vida do indivíduo e não como uma estratégia gerencial para a organização.

São considerados indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho: aumento das receitas, rotatividade e ações filantrópicas.

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301: C

302: B

303: E

304: A

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