Questões de Concurso para Câmara de Olímpia - SP

Q1051866

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051866 Gestão de Pessoas

Atualmente, o que tem aparecido em artigos acadêmicos, bem como em artigos e notícias de jornais e revistas especializadas em gestão de pessoas tem sido o desafio de se reterem talentos jovens nas organizações, os chamados millennials ou “geração y”. É sabido que os jovens dessa geração não colocam como primordial a questão salarial e, portanto, uma pesquisa feita para a tomada de decisão em retê-los deve ser focalizada em critérios variáveis como

A

imagem da organização.

B

propósito da organização.

C

liderança.

D

benefícios.

E

ambiente de trabalho.

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Q1051865

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051865 Gestão de Pessoas

Quando da seleção das empresas que participarão de uma pesquisa salarial para cargos operacionais, cujos integrantes são influenciados pelo mercado de trabalho no seu entorno, um critério comparativo importante será

A

o tamanho.

B

o ramo de atividade.

C

a localização geográfica.

D

a oferta de benefícios.

E

a política salarial.

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Q1051864

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051864 Gestão de Pessoas

A primeira etapa para a realização da pesquisa salarial é a escolha dos cargos que representam: 1) os vários pontos da curva salarial da organização; 2) os setores em que a organização atua e 3) a facilidade de serem encontrados no mercado. Esses são conhecidos como cargos

A

de referência.

B

de comparação.

C

setoriais.

D

de semelhança.

E

globais.

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Q1051863

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051863 Gestão de Pessoas

A respeito da Pesquisa Salarial, é correto afirmar que

A

seu objetivo principal é resguardar, essencialmente, o equilíbrio dos salários dentro da organização.

B

não é recomendável que se faça a pesquisa salarial antes de se elaborar a estrutura salarial da organização.

C

a pesquisa salarial deve ser feita pela própria organização.

D

a pesquisa salarial deve ter como objetivo primordial a verificação da posição da organização frente a outras organizações de seu entorno.

E

é uma prática que permite obter dados importantes para gerenciar o equilíbrio interno na organização e o equilíbrio externo em relação ao mercado de trabalho.

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Q1051862

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051862 Gestão de Pessoas

Um dos métodos mais popularizados para a avaliação de cargos utiliza-se de técnica analítica em que os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em todas suas partes componentes e que recebem valores numéricos para cada elemento do cargo. O nome desse método é

A

Comparação de fatores.

B

Escalonamento simples.

C

Categorias pré-determinadas.

D

Avaliação por pontos.

E

Escalonamento complexo.

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Q1051861

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051861 Gestão de Pessoas

Dentre as alternativas seguintes, uma refere-se corretamente ao conceito de avaliação de cargos. Assinale-a.

A

A avaliação de cargos não estabelece relação direta com o equilíbrio interno dos salários.

B

A avaliação de cargos é um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional.

C

A avaliação de cargos é um instrumento para comparar cargos sem, no entanto, estabelecer uma hierarquia entre eles.

D

A avaliação de cargos descarta a necessidade de se utilizarem procedimentos matemáticos em sua execução.

E

A avaliação de cargos permite que se pratiquem decisões arbitrárias para a determinação dos salários.

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Q1051860

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051860 Gestão de Pessoas

João Pereira trabalha na empresa “Baratos e Caros Ltda”. Ele recebeu de seu chefe um formulário para ser preenchido e que continha duas partes: na parte A, o formulário pedia que João dissesse quais eram suas tarefas diárias, o que fazia em cada uma delas, qual o espaço de tempo para cada uma e quais eram as que se repetiam e com que frequência. Na parte B, João teria que colocar qual o nível de instrução mínimo para exercer seu cargo, o tempo mínimo de experiência, o quanto as tarefas tinham de complexidade, o quanto as tarefas propiciavam de autonomia, quais as responsabilidades (de todos os tipos) envolvidas na execução e o quanto elas permitiam erros.

Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, e na sequência, a que se referem o formulário, a parte A e a parte B.

A

Análise de Cargos; Descrição do Cargo; Especificações do Cargo.

B

Avaliação de Cargos; Análise de Cargos; Descrição do Cargo.

C

Diagnóstico de Cargos; Descrição do Cargo; Posição do Cargo.

D

Descrição de Cargo; Análise de Cargos; Especificações de Cargos.

E

Diagnóstico de Cargos; Descrição do Cargo; Especificações do Cargo.

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Q1051859

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051859 Gestão de Pessoas

É fato reconhecido que, na atividade de análise de cargos, quatro campos compostos de n fatores são utilizados para tal fim. Os fatores “experiência”, “iniciativa”, “instrução necessária”, “aptidões” pertencem ao campo de

A

responsabilidades.

B

condições de trabalho.

C

requisitos mentais.

D

requisitos físicos.

E

riscos.

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Q1051858

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051858 Gestão de Pessoas

A seguinte definição: “o conjunto de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização” refere-se ao conceito de

A

Função.

B

Cargo.

C

Tarefa.

D

Grupo ocupacional.

E

Área de responsabilidade.

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Q1051857

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051857 Gestão de Pessoas

Uma conceituação para análise de cargo diz que representa um levantamento dos aspectos extrínsecos do cargo. Aspectos extrínsecos referem-se, nesse conceito, a

A

requisitos que o cargo exige do ocupante.

B

fatores que especificam o cargo

C

métodos empregados para execução das atribuições do cargo.

D

conteúdo do cargo

E

periodicidade na execução das tarefas do cargo

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Q1051856

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051856 Gestão de Pessoas

Alguns tipos de treinamento práticos são difíceis de serem colocados em execução quando, principalmente a função que vai ser exercida pressupõe utilização de equipamentos caros. Uma das formas utilizadas nestes casos tem sido o método

A

de coaching.

B

por instrução programada.

C

de simulação.

D

por dispositivos móveis.

E

de rotação de cargos.

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Q1051855

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051855 Gestão de Pessoas

Em um projeto de treinamento, o elemento “objetivos instrucionais” representa

A

ferramentas de auxílio para que os funcionários entendam a utilização de novas teorias e compreendam como podem utilizá-las em suas atividades cotidianas.

B

a descrição de metodologias práticas para que os funcionários as utilizem em suas atividades no trabalho.

C

técnica oriunda da metodologia “treinamento por objetivos”.

D

um conjunto de instrumentos de treinamento que só podem ser utilizados na modalidade “ensino a distância”.

E

a descrição das habilidades ou os conhecimentos a serem adquiridos e/ou as atitudes a serem mudadas.

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Q1051854

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051854 Gestão de Pessoas

A primeira etapa para o desenho de um processo de treinamento é o diagnóstico da situação real, por meio do LNT-Levantamento das Necessidades de Treinamento. Nessa fase, existem três níveis que podem ser abordados. O nível que focaliza o ambiente, as estratégias e os recursos para determinar em que área o treinamento deve acontecer é chamado de análise

A

conjuntural.

B

das tarefas

C

organizacional.

D

das competências.

E

estrutural.

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Q1051853

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051853 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

Se o servidor municipal de Olímpia comparecer ao serviço dentro da hora seguinte à marcada para o início de sua jornada de trabalho, ou se retirar até uma hora antes do término dessa jornada, acontecerá o seguinte:

A

vai perder um terço da remuneração daquele dia.

B

o atraso poderá se transformar em falta injustificada.

C

vai perder a remuneração do dia.

D

o atraso poderá ser compensado durante o mês em que ocorreu.

E

o atraso poderá ser compensado, desde que aconteça no dia seguinte à ocorrência.

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Q1051852

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051852 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

Quanto às disposições relativas à licença-prêmio e que afetam os servidores municipais de Olímpia, assinale a alternativa que contém a afirmação correta.

A

O servidor que tiver faltado ao serviço, injustificadamente, por mais de dez dias, consecutivos ou alternados, não terá direito à licença-prêmio.

B

A licença-prêmio, com as vantagens do cargo em comissão, somente será concedida ao servidor que o venha exercendo, no período aquisitivo, por mais de dois anos.

C

O tempo de serviço público, prestado em qualquer órgão federal, estadual ou municipal, será contado para efeito de licença-prêmio.

D

O fato de o servidor, dentro do período aquisitivo, ter sofrido pena de suspensão, não afetará seu direito de usufruir da licença-prêmio.

E

A licença-prêmio somente será concedida pelo gestor imediato do servidor, que é a autoridade máxima para aprová-la.

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Q1051851

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051851 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

Para o pagamento da remuneração das férias do servidor municipal de Olímpia, deve-se considerar que representa

A

um abono de valor fixo e deve ser pago até dois dias antes do gozo das férias.

B

valor idêntico à remuneração mensal, além desta, e deve ser pago até sete dias antes do gozo das férias.

C

valor idêntico à remuneração mensal, além desta, e deve ser feito até dois dias antes do gozo das férias.

D

três quartos a mais do que a remuneração mensal, e deve ser feito dois dias antes do gozo das férias.

E

um terço a mais do que a remuneração mensal, e deve ser feito dois dias antes do gozo das férias.

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Q1051850

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051850 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

O tempo de afastamento do Servidor Municipal de Olímpia será considerado de efetivo exercício para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento, no caso de

A

licença a servidor acidentado em serviço para tratamento de saúde.

B

desempenho de mandato eletivo federal, estadual e municipal.

C

participação em delegação esportiva oficial, devidamente autorizada pela autoridade competente.

D

exercício de outro cargo municipal, de provimento em comissão.

E

licença compulsória.

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Q1051849

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051849 Direito Administrativo

Quanto ao concurso público e seus desdobramentos, assinale a alternativa que contém, correta e sequencialmente, as expressões que preenchem os espaços em branco, de acordo com o Regime Jurídico dos Servidores do Município de Olímpia: “O prazo de validade do concurso público, mais a possibilidade de prorrogação desse prazo, é de até_____________ ; a homologação do concurso é de___________ após o encerramento da(s)________________, e a posse no cargo deverá ser verificada no prazo___________ de após o ato de nomeação.”.

A

dois anos ... seis meses ... realização ... trinta dias

B

dois anos ... um ano ... inscrições ... trinta dias

C

quatro anos ... um ano ... realização ... noventa dias

D

quatro anos ... seis meses ... inscrições ... trinta dias

E

quatro anos ... um ano ... inscrições ... noventa dias

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Q1051848

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051848 Legislação dos Municípios do Estado de Rondônia

No município de Olímpia, a passagem do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo para outro cargo da classe imediatamente superior àquela em que se encontra, dentro da respectiva carreira é a chamada________________ e se dá por meio de________________ .

A

promoção horizontal ... concurso público

B

progressão vertical ... concurso público

C

progressão horizontal ... seleção interna

D

promoção horizontal ... seleção interna

E

promoção vertical ... seleção interna

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Q1051847

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051847 Gestão de Pessoas

Em um processo seletivo, a técnica de avaliação que simula uma realidade que o profissional vivenciará no dia a dia de trabalho é chamada de

A

Jogo de Empresa.

B

Teste Qualificado.

C

Prova Situacional.

D

Avaliação de Performance.

E

Estudo de Caso.

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