Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 12.423 questões
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Administrador |
Q1825161
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), a avaliação da
função de Gestão de Pessoas é uma revisão
sistemática e formal desenhada para medir
custos e benefícios do programa global de
Gestão de Pessoas e comparar sua eficiência e
eficácia atual com o desempenho passado,
com o desempenho em outras organizações
comparáveis e sua contribuição para o objetivo
da organização. Acerca desse assunto, analise
as afirmativas abaixo. I. Os critérios de avaliação podem ser agrupados
em medidas de desempenho, medidas de
adequação, medidas de satisfação dos
funcionários e medidas indiretas de
desempenho dos funcionários.
II. As duas abordagens mais importantes em
avaliação da gestão de pessoas são: a
avaliação por listas de verificação e por critérios
estatísticos.
III. A abordagem estatística é mais sofisticada do
que as listagens de verificação, pois permite
comparar cada unidade com seu desempenho
passado ou com algum padrão de medida.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Administrador |
Q1825152
Gestão de Pessoas
Acerca de serviços compartilhados, analise as
afirmativas abaixo. I. Através dos serviços compartilhados em
recursos humanos é possível mensurar os
resultados de equipe, padronizar os processos,
eliminar o desperdício de tempo e de recursos
e criar uma equipe multifuncional.
II. O Centro de Serviços Compartilhados é uma
forma da organização baixar custos através da
melhoria da qualidade, agilidade nos processos
e incremento na eficiência.
III. Para manter o desempenho no serviço
compartilhado deve-se realizar o monitoramento
contínuo dos processos e traçar planos de ação
para eliminar as distâncias entre diferentes
competências e obter ganho de maturidade.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2020 - Prefeitura de Araguaína - TO - Técnico I - Gestor Público |
Q1824752
Gestão de Pessoas
Os indivíduos responsáveis pela avaliação de desempenho
estão sujeitos a vários tipos de erros de avaliação, provocados
pelos mais diversos fatores. Entre os erros de avaliação, um
deles se refere à tendência em estender a todos os itens
avaliados uma avaliação positiva ou negativa atribuída a um
item específico. Assinale a alternativa que apresenta o referido
tipo de erro de avaliação.
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2020 - Prefeitura de Araguaína - TO - Técnico I - Gestor Público |
Q1824751
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), o desenho de cargos é uma
atividade de extrema relevância dentro do escopo da gestão
de pessoas, pois por meio dele facilita-se a identificação dos
candidatos mais adequados para as vagas disponíveis em
determinada organização, bem como subsidia-se o processo
de avaliação de desempenho. Sabe-se que o desenho de um
cargo possui uma estrutura básica, composta por algumas
características fundamentais. Assinale, entre as seguintes
alternativas, aquela que não corresponde a uma dessas
características básicas do desenho do cargo.
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2020 - Prefeitura de Araguaína - TO - Técnico I - Gestor Público |
Q1824750
Gestão de Pessoas
Para auxiliar os gestores de pessoas, foram desenvolvidos
diversos métodos de avaliação de desempenho ao longo dos
anos. Essas ferramentas podem ser divididas em grupos ou
tipificadas, de acordo com características distintivas. Avalie as
seguintes alternativas e assinale a que apresenta apenas
métodos de avaliação de desempenho com base em traços de
personalidade.
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2020 - Prefeitura de Araguaína - TO - Técnico I - Gestor Público |
Q1824749
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2009), uma das principais
atividades desenvolvidas no âmbito da rotina do subsistema
de provisão de pessoas, é o recrutamento. Sobre o tema,
assinale a alternativa que apresenta apenas técnicas ou
estratégias dessa atividade.
Ano: 2019
Banca:
FADESP
Órgão:
Prefeitura de Marabá - PA
Prova:
FADESP - 2019 - Prefeitura de Marabá - PA - Administrador |
Q1824014
Gestão de Pessoas
Os indicadores para o uso de manuais aparecem quando o profissional de Organização e Métodos
ou está desenvolvendo uma técnica voltada à simplificação do trabalho ou, então, através do uso dos
instrumentos de análise (questionário, entrevista e observação pessoal). É geralmente aceito que os
indicadores para o uso de manuais estão ligados aos processos de
Ano: 2019
Banca:
FADESP
Órgão:
Prefeitura de Marabá - PA
Prova:
FADESP - 2019 - Prefeitura de Marabá - PA - Administrador |
Q1824011
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho exerce uma função chave em sistemas de recompensas. É o processo
de verificação da qualidade de atuação dos funcionários. A avaliação de desempenho é necessária para
alocar recursos, recompensar empregados, dar feedback aos empregados, manter justiça, aconselhar e
desenvolver empregados e atender normas de igualdade de oportunidades. Dessa forma, sistemas de
avaliação de desempenho são necessários para uma gestão correta e para o(a)
Ano: 2020
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Formiga - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2020 - Prefeitura de Formiga - MG - Auditor de Controle Interno |
Q1817853
Gestão de Pessoas
As pessoas constituem o principal patrimônio de uma organização. O capital humano de uma organização – composto de pessoas – passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio, o principal diferencial competitivo das organizações bem sucedidas. São as pessoas que fazem as coisas acontecerem.
(CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Adaptado.)
No que tange à educação e ao treinamento nas organizações, é INCORRETO afirmar que:
Ano: 2020
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Formiga - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2020 - Prefeitura de Formiga - MG - Auditor de Controle Interno |
Q1817850
Gestão de Pessoas
A gestão do conhecimento busca identificar o que se sabe
ou o que se deve saber dentro da organização. Significa criar,
capturar, arquivar, organizar, sistematizar, disseminar e
aplicar conhecimento, informação e expertise entre os
colaboradores (servidores, empregados etc.) com interesses
e necessidades similares para criar inovação e gerar retorno.
(CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Adaptado.)
Sobre levantamentos de informações (formas, resultados), organização dos levantamentos efetuados, treinamento (formas de multiplicação de informações e estruturas de conhecimento), analise as afirmativas a seguir. I. A gestão do conhecimento pressupõe, como base, a gestão da informação, o que implica em efetuar e organizar levantamento das informações que proporcionem hardware e software necessários para capturar, organizar, formalizar, disseminar e compartilhar informações obtidas internamente com informações complementares para educação corporativa. II. O levantamento e a organização das informações podem levar a novos conhecimentos e desenvolvimento de pessoas. O conhecimento pode ser explícito, quando claramente descritível e possível de ser codificado em documentos, práticas e treinamentos. III. O conhecimento tácito é altamente subjetivo, difícil de comunicar, registrar, documentar ou ensinar aos outros, pois está no indivíduo e na maneira como ele interpreta a realidade. Estão corretas as afirmativas
Sobre levantamentos de informações (formas, resultados), organização dos levantamentos efetuados, treinamento (formas de multiplicação de informações e estruturas de conhecimento), analise as afirmativas a seguir. I. A gestão do conhecimento pressupõe, como base, a gestão da informação, o que implica em efetuar e organizar levantamento das informações que proporcionem hardware e software necessários para capturar, organizar, formalizar, disseminar e compartilhar informações obtidas internamente com informações complementares para educação corporativa. II. O levantamento e a organização das informações podem levar a novos conhecimentos e desenvolvimento de pessoas. O conhecimento pode ser explícito, quando claramente descritível e possível de ser codificado em documentos, práticas e treinamentos. III. O conhecimento tácito é altamente subjetivo, difícil de comunicar, registrar, documentar ou ensinar aos outros, pois está no indivíduo e na maneira como ele interpreta a realidade. Estão corretas as afirmativas
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFAZ-CE
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - SEFAZ-CE - Auditor Fiscal da Receita Estadual
|
CESPE / CEBRASPE - 2021 - SEFAZ-CE - Auditor Fiscal Contábil-Financeiro da Receita Estadual |
CESPE / CEBRASPE - 2021 - SEFAZ-CE - Auditor Fiscal Jurídico da Receita Estadual |
CESPE / CEBRASPE - 2021 - SEFAZ-CE - Auditor Fiscal de Tecnologia da Informação da Receita Estadual |
Q1817495
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item quanto a governo eletrônico,
planejamento, administração de pessoal e processos de compras
governamentais.
A adoção da gestão por competências no setor público visa à obtenção de mais eficiência nas ações institucionais e mais transparência na relação trabalhista e interpessoal.
A adoção da gestão por competências no setor público visa à obtenção de mais eficiência nas ações institucionais e mais transparência na relação trabalhista e interpessoal.
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Extrema - MG
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |
Q1814968
Gestão de Pessoas
Quanto ao planejamento e a programação do treinamento,
este deve levar em conta, exceto:
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Extrema - MG
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |
Q1814967
Gestão de Pessoas
O processo que visa atender a necessidade da empresa
quanto a buscar os candidatos, utilizando diversas
ferramentas e modelos de busca e, que visa atrair
candidatos do mercado de trabalho por meio de
divulgação em massa é o
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Extrema - MG
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |
Q1814966
Gestão de Pessoas
Para a gestão de pessoas o entendimento sobre
determinadas características é fundamental. Assinale a
alternativa que descreve o fator “tarefa” para a descrição
de cargos.
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Extrema - MG
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |
Q1814965
Gestão de Pessoas
Quanto aos objetivos da gestão de pessoas, as suas
políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho
das pessoas, é incorreto afirmar:
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Extrema - MG
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |
Q1814963
Gestão de Pessoas
Dentre diversos processos de linha da gestão de pessoas,
um deles é realizar de forma adequada a seleção de
pessoas, para isto o profissional responsável pode utilizar
diversas técnicas visando encontrar (filtrar) o candidato
mais adequado para determinado cargo e determinada
necessidade da empresa. Baseado neste contexto analise
as afirmações quanto à seleção de pessoas e suas
técnicas:
I. A dinâmica de grupo é o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si, onde se aplica a ela determinados estímulos para se verificar suas reações e, com isto, estabelecer as possíveis relações e comportamentos. II. As provas de conhecimentos ou de capacidade são instrumentos para avaliar objetivamente os conhecimentos e habilidades adquiridos por meio de estudo, da prática ou do exercício que procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos exigidos pelo cargo III. O teste psicológico gera uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento do candidato. Sua função é analisar essas amostras de comportamento humano, examinando-as sob condições padronizadas e comparando-as com padrões.
Está correto, APENAS, o que se afirma em
I. A dinâmica de grupo é o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si, onde se aplica a ela determinados estímulos para se verificar suas reações e, com isto, estabelecer as possíveis relações e comportamentos. II. As provas de conhecimentos ou de capacidade são instrumentos para avaliar objetivamente os conhecimentos e habilidades adquiridos por meio de estudo, da prática ou do exercício que procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos exigidos pelo cargo III. O teste psicológico gera uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento do candidato. Sua função é analisar essas amostras de comportamento humano, examinando-as sob condições padronizadas e comparando-as com padrões.
Está correto, APENAS, o que se afirma em
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Extrema - MG
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |
Q1814962
Gestão de Pessoas
Um dos fatores fundamentais para a empresa em relação
a custos e investimentos é o salário do colaborador, a
empresa neste sentido deve se orientar por meio de
análises internas e externas, visando adequar o valor de
salários, a faixa de salários, com as habilidades,
capacidades e requisitos dos cargos nela existentes. Para
isso, ela deve utilizar ferramentas que forneçam
informações para que ela seja competitiva (atraindo e
mantendo profissionais adequados a ela). A ferramenta de
análise externa utilizada nesta situação é:
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Extrema - MG
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |
Q1814961
Gestão de Pessoas
Quanto aos benefícios sociais, podemos classificá-los
quanto aos seus objetivos em: (I) assistenciais; (II)
recreativos; (III) supletivos. Assinale a alternativa que
apresenta corretamente cada um deles.
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Extrema - MG
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |
Q1814960
Gestão de Pessoas
Analise as afirmações a seguir que se relacionam ao
levantamento das necessidades de treinamento
organizacional.
I. Análise das competências organizacionais requeridas, gerada por uma avaliação das competências requeridas pelo negócio da organização e do diagnóstico das competências existentes atualmente, para indicar o gargalo de competências a construir ou adquirir. II. Análise da estrutura de cargos realizada a partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determinando quais são as habilidades, as destrezas e as competências que as pessoas devem desenvolver para desempenhar adequadamente os cargo. III. Análise do indivíduo, em que a partir do diagnóstico de toda a organização observa-se as metas, visão e missão, orientando assim os objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.
Está correto, APENAS, o que se afirma em
I. Análise das competências organizacionais requeridas, gerada por uma avaliação das competências requeridas pelo negócio da organização e do diagnóstico das competências existentes atualmente, para indicar o gargalo de competências a construir ou adquirir. II. Análise da estrutura de cargos realizada a partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determinando quais são as habilidades, as destrezas e as competências que as pessoas devem desenvolver para desempenhar adequadamente os cargo. III. Análise do indivíduo, em que a partir do diagnóstico de toda a organização observa-se as metas, visão e missão, orientando assim os objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.
Está correto, APENAS, o que se afirma em
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Extrema - MG
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |
Q1814959
Gestão de Pessoas
O desligamento por iniciativa do funcionário pode ocorrer
quando ele decide, por razões pessoais ou profissionais,
encerrar a relação de trabalho com o empregador, sendo
que a decisão de desligar-se depende de duas
percepções: a primeira é o nível de insatisfação do
funcionário com o trabalho e a segunda é o número de
alternativas atrativas que ele visualiza fora da
organização, isto é, no mercado de trabalho. Quando isto
ocorre com frequência e a empresa tem que repor este
profissional, visando garantir a sua operação, chamamos
de
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