Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 246

Q1247214

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247214 Gestão de Pessoas

Em termos de processo demissional, pode-se afirmar que:

A

a demissão não é uma função gerencial, mas uma ação da área de Recursos Humanos da Organização.

B

na demissão, é importante deter-se ao máximo em conversar muito com o colaborador antes de comunicar seu desligamento, procurando poupá-lo de informações causais de sua saída, evitando deixá-lo triste ou desmotivado.

C

a entrevista de desligamento é realizada pelo profissional de gestão de pessoas ou de recursos humanos, após o comunicado demissional ou pedido de demissão do colaborador.

D

nunca uma chefia deve ser a responsável por informar ao colaborador sobre sua demissão. Sempre precisa ser um psicólogo ou o responsável pelo setor de pessoal.

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Q1247213

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247213 Gestão de Pessoas

As exigências organizacionais têm gerado um incremento de maior produtividade, potencialização do tempo em função de metas, somatização e desenvolvimento de doenças emocionais. Os contatos interpessoais ficam mais conflitantes e com traços de competição acirrada entre os colaboradores, afetando sobremaneira a qualidade de vida. Com base nessa exposição, que outros danos podem advir desse massacre à humanização?

A

Controle da autonomia e da consciência corporal, irreflexão e medos parciais relativos ao ambiente.

B

Angústias, medos, ansiedade, sensações de vazio, ego fragilizado e psicossomatização.

C

Um corpo afetado pela insatisfação do conteúdo das tarefas repetitivas.

D

Consciência de que está sendo manipulado pelo sistema organizacional.

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Q1247212

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247212 Gestão de Pessoas

De acordo com os fatores de desenvolvimento humano, assinale a alternativa correta.

A

Fator Afetivo – são os aspectos afetivos que interferem no desenvolvimento físico do indivíduo.

B

Fator Físico-motor – refere-se à instância inconsciente, aos instintos e ao intelecto.

C

Fator Intelectual – aspectos lógicos e de juízos de valor que asseguram a capacidade de julgamento formal do indivíduo.

D

Fator Social – é a instância da compreensão e do entendimento dos fatos utilizando-se do raciocínio abstrato.

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Q1247211

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247211 Gestão de Pessoas

A etapa da entrevista é uma importante fase na seleção de pessoas. Alguns aspectos podem ser observados durante essa técnica no desempenho do candidato. São exemplos desses aspectos:

A

ética, disciplina e liderança.

B

neutralidade, honestidade e competência interpessoal.

C

raciocínio lógico, qualidade na execução das tarefas e administração do tempo.

D

deferência, experiência e habilidade verbal.

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Q1247210

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247210 Gestão de Pessoas

Em relação às diversas metodologias e teorias da Aprendizagem Humana, qual das alternativas apresenta a definição correta?

A

Na teoria do Aprendizado por múltiplas habilidades, há uma percepção compartilhada de professores e alunos sobre o maior aproveitamento de potencialidades e competências.

B

Na Teoria de Vigotsky, o foco é no grau de evolução interacional entre professores, alunos, pais e comunidade, observando a Zona de Desenvolvimento Proximal (ZDP).

C

Na Teoria Construtivista, o foco é na percepção do grau de capacidades e habilidades que são desenvolvidas e experienciadas no desenvolvimento das representações de conteúdo.

D

Na Teoria da Flexibilidade Cognitiva, é focado o conhecido assimilado e compreendido pelo aluno, o que lhe permite a construção de âncoras que favorecerão seu maior aprendizado.

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Q1247209

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247209 Gestão de Pessoas

As seis competências gerenciais, segundo Vergara (2000), são importantes para a formação das lideranças organizacionais. Uma dessas competências tem como definição a capacidade de lidar com processos de mudanças contínuos. Qual dos termos retrata corretamente essa definição?

A

Gestão da Incerteza.

B

Gestão do Ajuste Vocacional.

C

Gestão da Complexidade.

D

Gestão da Conscientização.

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Q1247208

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247208 Gestão de Pessoas

São características pessoais, recomendadas para trabalhar o desenvolvimento gerencial e líderes organizacionais, segundo Vergara (2000):

A

conhecimento, conceituação, flexibilidade, sensibilidade, julgamento e reflexão.

B

memória seletiva, conhecimento, adaptabilidade sistêmica e reflexão assertiva.

C

percepção estratégica, conceituação, conhecimento e perspicácia volitiva.

D

conhecimento, conceituação, adaptabilidade e ajuste vocacional.

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Q1247205

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247205 Gestão de Pessoas

Quanto às formas do recrutamento de pessoal, pode-se afirmar que:

A

no recrutamento misto seleciona-se apenas colaboradores da empresa, pois favorece sua motivação para um possível novo cargo via processo seletivo.

B

no recrutamento misto a prioridade sempre será para o candidato externo, quando houver empate na seleção.

C

no recrutamento externo utiliza-se o anúncio em rádios, universidades, revistas e agências especializadas, cartazes em escolas, consulta em banco de dados e talentos, contato com outras empresas e aplicação do recrutamento on-line.

D

no recrutamento interno atua-se com os colaboradores que têm mais tempo de experiência na empresa. O colaborador tem que concorrer com outros candidatos externos.

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Q1247199

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247199 Gestão de Pessoas

Os subsistemas tradicionais da Teoria de Administração em Recursos Humanos são formados por: Suprimentos, Aplicação, Desenvolvimento e Manutenção. Assinale a alternativa correta, acerca do Subsistema de Aplicação.

A

É o subsistema voltado para a elaboração de indicadores, parâmetros e arcabouço técnico para recrutar, selecionar e avaliar o desempenho dos colaboradores da Organização.

B

Está voltado para a análise profissiográfica, avaliação de desempenho e treinamento de pessoal, através do uso da diagnose de necessidades de treinamento.

C

Está voltado para o sistema de promoções e faixas salariais, benefícios e saúde ocupacional.

D

É o subsistema voltado para a alocação do colaborador, realizando a avaliação probatória, e a efetivação do funcionário, garantindo o gerenciamento de performance por meio da avaliação de desempenho.

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Q1247198

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247198 Gestão de Pessoas

A área de Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos, como ainda é conhecida na maior parte das organizações, tem tido uma atuação pautada em um arsenal de métodos e técnicas inovadoras através de seus diversos subsistemas. Diante das novas demandas organizacionais, qual a missão que o mercado tem exigido dessa área dentro das empresas?

A

Refletir a visão de que os profissionais da área devem motivar todos os funcionários da organização.

B

Fomentar o desenvolvimento de líderes, o protagonismo das pessoas quanto aos seus talentos e a organização potencializando essas habilidades e competências.

C

Garantir o ajuste comportamental de todos os funcionários através de práticas e condicionamentos baseados em padrões de conduta.

D

Tornar as pessoas mais produtivas, incrementando mais e mais metas desafiadoras de forma a atender somente a maximização de lucros para a organização.

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Q1247197

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247197 Gestão de Pessoas

Acerca de Processos Seletivos, pode-se afirmar que:

A

para haver um processo seletivo, não há necessidade de um planejamento gerencial. Basta acionar a área de Recursos Humanos de uma organização e iniciar o processo.

B

as técnicas de recrutamento mais utilizadas são: provas de conhecimentos gerais e específicas, testes psicométricos e dinâmicas de grupo.

C

a função básica da etapa de seleção é recrutar candidatos qualificados para ocupar cargos dentro das organizações.

D

a função primordial do recrutamento de pessoal é a de convocar, triar, alistar e anunciar candidatos para concorrerem a diversas vagas que possam estar disponíveis na organização.

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Q1246509

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CREFITO - 16ª Região (MA) Prova: INAZ do Pará - 2018 - CREFITO-16ª Região (MA) - Administrador |

Q1246509 Gestão de Pessoas

Alexia prefere usar o método de avaliação de desempenho por escalas gráficas na sua empresa, já que este modelo:

A

Faz uma projeção da avaliação futura do empregado.

B

Permite maior flexibilidade ao processo avaliativo.

C

Favorece a objetividade durante o processo de avaliação.

D

Facilita o planejamento e a construção do instrumento de avaliação.

E

Amplia os fatores de avaliação, tendendo à heterogeneidade.

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Q1246498

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CREFITO - 16ª Região (MA) Prova: INAZ do Pará - 2018 - CREFITO-16ª Região (MA) - Administrador |

Q1246498 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é uma área da Administração que requer a contemplação de competências e habilidades muito específicas para que seja realizada com significativo sucesso. Essa função compreende a prática de diversas atividades e, entre elas, temos a avaliação de desempenho. Para que uma organização possa avaliar o desempenho de seus colaboradores, ela pode empregar o uso do método:

A

“Incidentes críticos”, onde o avaliador irá observar o histórico do avaliado. Analisa como o avaliado se comportou durante os processos de avaliações passados.

B

“Escalas gráficas”, que permite a organização estabelecer, a partir de gráficos, a performance do avaliado no cargo que ocupa durante um determinado período de tempo.

C

“Comparativo”, que permite ao avaliador estabelecer padrões de comparação entre os cargos da organização e assim estabelecer uma uniformidade de desempenho.

D

"Escolha forçada”, cuja avaliação é praticada com o uso de frases descritivas de determinado tipo de desempenho em relação às tarefas que foram atribuídas.

E

“360 Graus”, que consiste em estabelecer uma vigilância ao avaliado por todos os ângulos no seu local de trabalho, que pode ser feita através de câmeras ou até mesmo por pessoas envolvidas no processo avaliativo.

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Q1246248

Ano: 2019 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Jardim Alegre - PR Prova: Instituto UniFil - 2019 - Prefeitura de Jardim Alegre - PR - Auxiliar Administrativo |

Q1246248 Gestão de Pessoas

Uma vez que o ambiente organizacional é composto por pessoas com diferentes opiniões e personalidades, é esperado que existam conflitos dentro das organizações. São exemplos de impactos negativos causados por conflitos, exceto:

A

diminuir diferenças e unir indivíduos e grupos.

B

criar suspeitas e desconfianças.

C

gerar desgaste emocional.

D

levar os líderes a adotarem uma postura autoritária.

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Q1240593

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Provas: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Administrador de Edifícios | INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Assistente da Tecnologia da Informação |

Q1240593 Gestão de Pessoas

Sobre o Programa de Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa correta.

A

O Programa de Avaliação de Desempenho, como processo pedagógico, individual e participativo, abrangerá, de forma integrada, a avaliação das atividades individuais, inclusive as das chefias.

B

O Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento terá como um de seus objetivos contribuir para o desenvolvimento do servidor, como profissional e cidadão.

C

O resultado do Programa de Avaliação de Desempenho deverá, dentre outros, identificar e avaliar apenas o desempenho individual do servidor, consideradas as condições de trabalho.

D

A aplicação do processo de avaliação de desempenho deverá ocorrer, no mínimo, duas vezes por ano, ou em etapas necessárias a compor a avaliação anual, de forma a atender à dinâmica de funcionamento da Instituição Federal de Ensino.

E

Os instrumentos a serem utilizados para a avaliação de desempenho deverão ser estruturados com base nos princípios de subjetividade, legitimidade e publicidade.

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Q1239985

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFFS - Assistente em Administração |

Q1239985 Gestão de Pessoas

O que deve ser alinhado no planejamento estratégico da gestão de pessoas nas organizações?

A

Recrutamento e seleção com desenvolvimento de mercados.

B

Capacitação e treinamento com pesquisa e desenvolvimento.

C

Talentos e competências com as necessidades organizacionais.

D

Remuneração e promoção com valor agregado dos produtos e serviços.

E

Incentivos organizacionais com competitividade e cooperação organizacional.

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Q1239984

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFFS - Assistente em Administração |

Q1239984 Gestão de Pessoas

O modelo de administração de recursos humanos possui um foco estratégico e um foco operacional que delineia quatro papéis de recursos humanos, quais sejam a administração de estratégias de RH, a administração da infraestrutura da empresa, a administração da contribuição dos funcionários e a administração da transformação e da mudança. Assinale a alternativa que apresenta a metáfora dos quatro papéis desempenhados pelos profissionais de recursos humanos nas empresas.

A

Visionário ilimitado, centralizador de tarefas, incentivador de competitividade e feitor do desenvolvimento.

B

Estrategista sênior, estruturador operacional, mensurador de eficiência e transformador do ambiente.

C

Ilusionista qualificado, realizador potencializado, impulsionador de tarefas e produtor de inovações.

D

Implementador do futuro, protagonista estrutural, apoiador operacional e aglutinador de competências.

E

Parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos empregados e agentes de mudança.

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Q1239983

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFFS - Assistente em Administração |

Q1239983 Gestão de Pessoas

A Administração de Recursos Humanos (ARH) consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover

A

o crescimento eficaz da organização.

B

o desempenho eficiente do pessoal.

C

a conquista de objetivos individuais.

D

a promoção profissional do pessoal.

E

o equilíbrio entre máquinas e pessoas.

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Q1239470

Ano: 2018 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Caxias - MA

Q1239470 Gestão de Pessoas

Marque a afirmativa INCORRETA quanto às principais razões pelas quais as organizações avaliam o desempenho de seus colaboradores.

A

Recompensas: a avaliação do desempenho proporciona o julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários.

B

Retroação: a avaliação proporciona conhecimento a respeito dos resultados do desempenho e das atitudes e competências

C

Desenvolvimento: Trabalha apenas os pontos frágeis de cada colaborador (aquilo que deverá ser objeto de melhoria pelo treinamento).

D

Relacionamento: a avaliação permite que cada colaborador possa melhorar seu relacionamento com as pessoas ao seu redor – gerente, pares, subordinados – e saber como estas pessoas avaliam o seu desempenho.

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Q1239418

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE

Q1239418 Gestão de Pessoas

A respeito dos aspectos que envolvem os processos de recrutamento e seleção e a capacitação de pessoas, julgue o item abaixo.
Cabe ao planejamento de recursos humanos destacar eventuais redundâncias e avaliar tanto as possibilidades de reconversão como o impacto de novas tecnologias e de novas formas de organização do trabalho na atividade da empresa.

Certo

Errado

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A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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