Questões de Concurso Sobre direito do trabalho

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Q3067807 Direito do Trabalho
Assinale a alternativa CORRETA conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943).
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Q3067754 Direito do Trabalho
A duração da jornada de trabalho do motorista profissional, conforme Lei n.º 12.619/12, poderá ser elevada pelo tempo necessário para sair da situação extraordinária e chegar a um local seguro ou ao seu destino, em caso:
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Q3067753 Direito do Trabalho
Conforme a Lei n.º 12.619/12, as horas relativas ao período do tempo de espera deverão ser indenizadas com base no salário-hora normal. Neste caso, deve-se um acréscimo de:
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Q3066659 Direito do Trabalho
O contrato individual de trabalho é um negócio jurídico regulamentado pela Consolidação das Leis Trabalhistas, Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho e demais normas pertinentes, que define um conjunto de direitos e deveres tanto para o empregado quanto para o empregador. Considerando o exposto, assinale a afirmativa correta.
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Q3066657 Direito do Trabalho
Márcia procurou Pedro, seu advogado, para ajuizar uma possível reclamação trabalhista, em face da Sociedade Empresarial Beta, onde trabalhou, tendo em vista ter sido demitida e entender não ter recebido todos os valores referentes a seu acerto. Em conversa com Pedro, ela informou que a Sociedade Empresarial Beta não teria muitos recursos financeiros para arcar com uma possível indenização, mas que existe a Sociedade Empresarial Alfa, dos mesmos sócios, sendo mais garantido receber uma possível condenação trabalhista. Com base na doutrina e legislação pertinente, para as Sociedades Empresariais Beta e Alfa se enquadrarem como grupo econômico, deverão estar presentes os seguintes requisitos:
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Q3065421 Direito do Trabalho
Quanto à estabilidade e garantias provisórias de emprego, marque a alternativa correta: 
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Q3065420 Direito do Trabalho
Em relação ao direito de greve no Brasil, é correto afirmar que: 
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Q3065419 Direito do Trabalho
Acerca da alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
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Q3065418 Direito do Trabalho
Sobre a relação de trabalho e relação de emprego, é correto afirmar: 
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Q3059805 Direito do Trabalho
Sobre a eliminação ou a neutralização da insalubridade no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir.

I. A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância.
II. A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
III. A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá evitando a exposição do trabalhador a materiais inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.
IV. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% do salário mínimo.

Está correto o que se afirma apenas em
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Q3059803 Direito do Trabalho
Considerando a prescrição e decadência no Direito do Trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.
Alternativas
Q3058693 Direito do Trabalho

No que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária,  julgue o item.


Apenas aquele que presta serviço de natureza urbana é considerado como segurado obrigatório da Previdência Social. 

Alternativas
Q3058690 Direito do Trabalho

No que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária,  julgue o item.


É vedado o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para o mesmo mês. 

Alternativas
Q3058689 Direito do Trabalho

No que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária,  julgue o item.


Não estará sujeito ao pagamento de multa aquele que vender ou expuser à venda qualquer tipo de carteira igual ou semelhante ao tipo oficialmente adotado. 

Alternativas
Q3058688 Direito do Trabalho

No que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária,  julgue o item.


A comunicação, pelo trabalhador, do número de inscrição no CPF ao empregador equivale à apresentação da CTPS em meio digital, dispensado o empregador da emissão de recibo. 

Alternativas
Q3058687 Direito do Trabalho

No que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária,  julgue o item.


É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua CTPS.

Alternativas
Q3058686 Direito do Trabalho

No que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária,  julgue o item.


A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) será emitida pelo Ministério da Economia, exclusivamente em meio eletrônico.

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Q3058075 Direito do Trabalho

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) considerando o controle de informações para a elaboração da folha de pagamento.


( ) Se foram prestadas horas extras em determinada semana, o valor do descanso semanal remunerado aumenta.

( ) A hora extra é calculada com base no valor da hora normal acrescido de um percentual mínimo de 50%.

( ) A Administração Pública pode efetuar descontos das faltas injustificadas sem a autorização do servidor público.

( ) O empréstimo consignado de servidores públicos é descontado diretamente da folha de pagamento, antes do salário mensal ser recebido.



Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

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Q3058074 Direito do Trabalho

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ).


( ) Não é obrigatório o controle de ponto para servidores públicos estatutários, apenas para empregados públicos celetistas.

( ) O sistema de registro de ponto eletrônico deve registrar fielmente as marcações efetuadas, podendo ser instituída a marcação automática do ponto, utilizando-se horários predeterminados ou o horário contratual.

( ) O sistema de registro de ponto eletrônico deve registrar fielmente as marcações efetuadas, não sendo permitida qualquer ação que desvirtue os fins legais a que se destina, tais como as restrições de horário à marcação do ponto.

( ) No que diz respeito à entrada e saída no local de trabalho, os funcionários possuem um limite de até 10 minutos de tolerância por dia.



Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

Alternativas
Q3054648 Direito do Trabalho
São consideradas licenças os afastamentos do servidor permitidos em Lei. A Constituição Federal, por exemplo, em seus artigos 39, parágrafos 3º e 7º, incisos XVIII e XIX, concede aos servidores as licenças-maternidade, de 120 dias, e paternidade, disciplinadas pelos estatutos, ambas remuneradas. São consideradas licenças remuneradas previstas em Lei, com exceção de:
Alternativas
Respostas
201: A
202: C
203: A
204: A
205: C
206: D
207: D
208: D
209: C
210: A
211: C
212: E
213: E
214: E
215: C
216: C
217: E
218: A
219: E
220: A