Questões de Concurso Comentadas para banco da amazônia

A cultura organizacional, assim como os valores, tem recebido considerável atenção nos estudos sobre psicologia organizacional. Essas variáveis podem influenciar o comportamento das pessoas de distintas esferas. Julgue o item subseqüente, acerca desse tema.

De maneira geral, encontra-se relação empírica entre valores pessoais e valores no trabalho. Apesar das evidências de que a mudança de valores influencia a vida organizacional, podese atribuir pouca relação entre os valores pessoais e os do trabalho e o desempenho organizacional.

A cultura organizacional, assim como os valores, tem recebido considerável atenção nos estudos sobre psicologia organizacional. Essas variáveis podem influenciar o comportamento das pessoas de distintas esferas. Julgue o item subseqüente, acerca desse tema.

Os valores são considerados um dos principais componentes da cultura organizacional por serem compartilhados socialmente e se configurarem em idéias e conceitos sobre o que é certo, bom e desejável no contexto corporativo, guiando e justificando decisões e políticas nas organizações.

A cultura organizacional, assim como os valores, tem recebido considerável atenção nos estudos sobre psicologia organizacional. Essas variáveis podem influenciar o comportamento das pessoas de distintas esferas. Julgue o item subseqüente, acerca desse tema.
Entende-se por socialização organizacional o conjunto de procedimentos pelos quais um novo membro tem a oportunidade de aprender os valores, normas e padrões de comportamento da organização.

O psicólogo deve, para exercer sua prática, estar atento às variáveis do comportamento organizacional. Com relação a esse assunto, julgue o item que se segue.

O clima organizacional influencia as expectativas das pessoas nas organizações, no que se refere a motivação, desempenho e satisfação no trabalho.

O psicólogo deve, para exercer sua prática, estar atento às variáveis do comportamento organizacional. Com relação a esse assunto, julgue o item que se segue.

O desempenho está associado às competências dos funcionários. Logo, o bom desempenho depende sobremaneira dessas competências e, por isso não é influenciado por fatores como a motivação.