Questões de Concurso para DATAPREV

Q148672

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148672 Gestão de Pessoas

A cada duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de:

A

11 horas consecutivas para descanso;

B

12 horas consecutivas para descanso;

C

16 horas consecutivas para descanso;

D

18 horas consecutivas para descanso;

E

24 horas consecutivas para descanso.

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Q148671

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148671 Direito do Trabalho

A remuneração do serviço extraordinário deverá ser superior, nomínimo, em:

A

10% da hora normal;

B

20% da hora normal;

C

25% da hora normal;

D

50% da hora normal;

E

100% da hora normal.

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Q148669

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148669 Gestão de Pessoas

NÃO serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto NÃO excedentes de:

A

5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários;

B

5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;

C

10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;

D

10 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários;

E

10 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários.

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Q148668

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148668 Gestão de Pessoas

A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, NÃO excederá de:

A

6 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

B

7 horas e 20 minutos desde que não seja fixado expressamente outro limite;

C

8 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

D

9 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

E

10 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite.

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Q148667

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148667 Gestão de Pessoas

A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para realizar anotações deverá devolvê-la ao empregado no prazo de:

A

12 horas;

B

24 horas;

C

48 horas;

D

72 horas;

E

120 horas.

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Q148666

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148666 Gestão de Pessoas

São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:

A

grêmio;

B

clube;

C

música ambiente;

D

restaurante no local de trabalho;

E

excursões programadas.

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Q148665

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148665 Gestão de Pessoas

Pode-se afirmar que é um benefício exigido pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre sindicatos:

A

gratificações;

B

refeições;

C

transporte;

D

seguro de vida em grupo;

E

horas extras.

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Q148664

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148664 Gestão de Pessoas

Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação, dá- se o nome de método:

A

das categorias predeterminadas;

B

dos escalonamentos simultâneos;

C

por escalonamento;

D

da comparação de fatores;

E

de avaliação por pontos.

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Q148663

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148663 Psicologia

Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho, o mais utilizado e divulgado, que avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados é o método:

A

das escalas gráficas;

B

da escolha forçada;

C

da pesquisa de campo;

D

dos incidentes críticos;

E

misto.

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Q148662

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148662 Gestão de Pessoas

A análise de cargos é uma verificação comparativa de quais as exigências que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante e concentra-se em quatro áreas de requisitos quase sempre aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo. NÃO é uma dessas áreas:

A

requisitosmentais;

B

responsabilidades envolvidas;

C

requisitos técnicos;

D

condições de trabalho;

E

requisitos físicos.

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Q148661

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148661 Gestão de Pessoas

De acordo com a Administração de Recursos Humanos (ARH), a toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo, dá-se o nome de:

A

tarefa;

B

atribuição;

C

função;

D

realização;

E

ação.

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Q148660

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148660 Gestão de Pessoas

Os testes psicométricos baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade. De grande valia para tal teste são as definições de aptidão e capacidade. Pode-se afirmar que é uma característica da capacidade:

A

possibilidade de colocação imediata em determinado cargo;

B

predisposição natural para determinada atividade;

C

existência sem exercício prévio ou treino;

D

avaliação por meio de comparações;

E

estado latente e potencial de comportamento.

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Q148659

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148659 Gestão de Pessoas

Quanto à forma como as provas de conhecimentos são elaboradas, podem ser classificadas em tradicionais, objetivas e mistas. É uma das características da prova tradicional:

A

respostas indeterminadas;

B

perguntas focalizadas e específicas;

C

examina todo o campo da matéria;

D

permite o acerto ao acaso;

E

tempo curto de aplicação.

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Q148658

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148658 Gestão de Pessoas

Os candidatos passam geralmente por uma entrevista para verificar se dispõem dos requisitos e qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento. Esse procedimento serve para separar os candidatos que seguirão adiante pelo processo seletivo dos que não apresentam as condições desejadas e denomina-se entrevista:

A

exclusiva;

B

de seleção;

C

eliminatória;

D

de triagem;

E

classificatória.

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Q148657

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148657 Gestão de Pessoas

Odocumento que representa uma espécie de codificação das características que o ocupante do cargo deverá possuir e através da qual o selecionador poderá saber o que e quanto pesquisar nos candidatos, denomina-se:

A

ordemde serviço;

B

ficha catalográfica;

C

ordem de recursos;

D

ficha profissiográfica;

E

ordem de pessoal.

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Q148656

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148656 Gestão de Pessoas

Com as informações a respeito do cargo a ser preenchido, faz-se necessária a escolha das técnicas de seleção adequadas para conhecer e escolher os candidatos adequados.O psicodrama e a dramatização são:

A

tipos de entrevistas de seleção;

B

provas de conhecimento;

C

testes psicométricos;

D

técnicas de simulação;

E

testes de personalidade.

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Q148655

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148655 Gestão de Pessoas

Oobjetivo básico da seleção de pessoas é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. No processo de decisão, o modelo de comportamento para a seleção em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato, é denominado modelo:

A

de colocação;

B

institucional;

C

de seleção;

D

misto;

E

de classificação.

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Q148654

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148654 Gestão de Pessoas

Uma das vantagens do recrutamento externo é:

A

maior economia;

B

maior rapidez;

C

maior índice de validade e segurança;

D

o desenvolvimento de um sadio espírito de competição entre o pessoal;

E

o enriquecimento dos recursos humanos da organização.

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Q148653

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148653 Gestão de Pessoas

Com relação ao processo de recrutamento de pessoal em uma organização, é correto afirmar que:

A

é um processo padrão para as organizações;

B

seu início depende de decisão da linha;

C

o órgão de recrutamento pode efetuar a atividade antes da devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga;

D

não é uma função de staff ;

E

é o órgão responsável pela ordem de serviço ou requisição de pessoal.

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Q148652

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148652 Administração Geral

Dentre os modelos de planejamento de pessoal, o modelo vegetativo e conservador, adequada para organizações estáveis e sem planos de expansão, capaz de predizer as conseqüências de contingências, como a política de promoções da organização, aumento da rotatividade, entre outros, é o modelo:

A

baseado na procura estimada do produto ou serviço;

B

de planejamento integrado;

C

baseado no fluxo de pessoal;

D

de substituição de postos-chaves;

E

baseado em segmentos de cargos.

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