Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
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Acerca do recrutamento e seleção, analise as afirmativas abaixo e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
[] O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os colaboradores – para promovê-los ou transferí-los.
[] Uma das desvantagens do recrutamento interno é motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários de uma organização.
[] Testes psicológicos e provas de conhecimento são exemplos de técnicas de seleção de pessoas.
As afirmativas são, de cima para baixo, respectivamente:
O trecho acima descreve características de qual método de avaliação de desempenho?
O tipo de entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, é denominado:
Classifica-se como benefício supletivo:
Para uma organização se tornar uma organização de aprendizagem ela pode, entre diversas ações:
O método que tem como base uma tabela de dupla entrada, em que nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação de desempenho é denominado:
Assinale a alternativa que apresenta uma abordagem de processo.
Uma das características da negociação distributiva é:
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Durante o desenvolvimento de equipes, o estágio
do tumulto representa o conflito entre os estilos
individuais, em que os membros aprendem a apreciar
suas diferenças e a resolverem os problemas juntos.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
O conceito de relacionamento interpessoal define
a aptidão de uma pessoa de se relacionar com seus
próprios sentimentos e emoções.
A respeito do trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
O temperamento é uma disposição inata e particular
de cada pessoa, que está pronta a reagir aos
estímulos ambientais.
Acerca da administração de pessoas, julgue o item a seguir.
Entrevista diretiva é aquela que determina o tipo
de resposta desejada, mas que deixa as perguntas a
critério do entrevistador.
Acerca da administração de pessoas, julgue o item a seguir.
Em um contexto de mercado de trabalho em oferta,
há uma tendência de os funcionários se tornarem
mais indisciplinados e de haver um aumento
do absenteísmo.
Acerca da administração de pessoas, julgue o item a seguir.
A administração de pessoal moderna é orientada
operacionalmente, com ênfase no cumprimento de
regras e dos procedimentos.
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