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Q75650

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75650 Gestão de Pessoas

Treinamento é uma atividade que pode fazer a diferença entre uma empresa e outra. Se você tivesse que defender a criação de um novo treinamento, bem como sua eficácia, qual seria o argumento correto?

Alternativas

Apresentaria um conjunto de temas relevantes e atuais que pudessem ser considerados interessantes pelos gestores de área.

Mostraria os indicadores que apresentam a eficácia de um treinamento: número de horas de treinamento por empregado e custo por empregado.

Discutiria o efeito positivo que um treinamento exerce sobre o clima organizacional e sobre o estado de ânimo dos empregados.

Falaria sobre o uso de métodos de ensino a distância, modalidade de baixo custo e aplicável a conteúdos de qualquer natureza.

Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados.

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Q75649

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75649 Gestão de Pessoas

Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Os conteúdos de um treinamento independem dos objetivos definidos pelo levantamento de necessidades.

Treinamento e desenvolvimento são processos orientados para o desempenho imediato no cargo.

Um programa de desenvolvimento envolve uma sucessão de cursos ofertados ao sujeito e não contempla ações de aconselhamento.

Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa.

O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos idênticos e estão presentes em todas as organizações.

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Q75648

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75648 Gestão de Pessoas

Você está analisando a estrutura de cargos de uma rede de varejo. Nessa estrutura, os cargos são fixos, fechados. O gerente de RH lhe apresentou, como exemplo, a ficha do cargo de analista de crédito (ver a tabela). Após examinar a ficha, assinale a alternativa correta sobre a estrutura de cargos da empresa em questão.

Imagem 001.jpg

Alternativas

A ficha apresentada mostra que a estrutura de cargos é flexível.

A ficha apresentada mostra que há descentralização do poder na estrutura de cargos.

A estrutura de cargos sugere uma estrutura organizacional rígida.

A faixa salarial indica que há remuneração variável na estrutura de cargos.

Os cargos são multifuncionais na estrutura de cargos da empresa.

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Q75339

Direito Administrativo Contratos Administrativos , Cláusulas Exorbitantes e Equilíbrio Econômico-Financeiro ,

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75339 Direito Administrativo

Assinale a alternativa correta acerca do contrato administrativo.

Alternativas

A garantia prestada pelo contratado será liberada ou restituída após a execução do contrato e, quando em dinheiro, atualizada monetariamente.

Nos casos de contratos que importem na entrega de bens pela Administração, dos quais o contratante ficará depositário, do valor da garantia deverá ser deduzido o valor desses bens.

É permitido o contrato com prazo de vigência indeterminado, desde que expressamente autorizado pelo administrador público responsável pela assinatura do contrato.

As cláusulas econômico-financeiras e monetárias dos contratos administrativos poderão ser alteradas sem prévia concordância do contratado.

A declaração de nulidade do contrato administrativo não tem efeitos retroativos, devendo ser mantidos os atos já produzidos até a data da respectiva declaração.

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Q75335

Direito Constitucional Direitos Sociais ,

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75335 Direito Constitucional

É um direito constitucional dos trabalhadores urbanos e rurais:

Alternativas

irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.

garantia de salário, nunca superior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável.

participação nos lucros e resultados, vinculada à remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.

salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de qualquer renda, nos termos da lei.

remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em quarenta por cento à do normal.

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